華為人力資源管理體系解讀
講師：黃飛宏 瀏覽次數(shù)：2532
課程描述INTRODUCTION
人力資源體系
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理· 秘書文員· 行政主管
培訓(xùn)講師：黃飛宏
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源體系
課程簡介：
華為是中國企業(yè)的典范，從一個(gè)普通的民營企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)具有相當(dāng)競爭力的國際化公司，從一個(gè)幾個(gè)人的小公司發(fā)展成為10萬多人的跨國公司，人力資源管理的奧妙到底在哪里？
華為的狼性文化也一直是一個(gè)不解的迷，如何建立狼性營銷團(tuán)隊(duì)，也是很多企業(yè)夢寐以求的法寶，華為又是如何激勵(lì)這些員工，把一些普通的員工培養(yǎng)成一個(gè)狼性團(tuán)隊(duì)的？
華為業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，他的人才是怎樣跟進(jìn)的，如何防止人才流失？
一個(gè)好的企業(yè)文化一定是有一個(gè)好的人力資源管理體系和制度作為支撐的，華為人力資源的核心——“任職資格體系”到底是一個(gè)什么東西？他為何產(chǎn)生那樣神奇的力量？
作為新世紀(jì)的中國人力資源管理者，我們要學(xué)習(xí)具有中國特設(shè)的人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)，外企的人力資源管理體系很好，但是不一定適合中國企業(yè)。讓我們一起分享華為的成功經(jīng)驗(yàn)，提高中國企業(yè)的人力資源管理水平。
課程對(duì)象：
企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、HR、部門經(jīng)理等；
課程特點(diǎn)：理論講解40% + 案例分析 30% + 實(shí)戰(zhàn)演練20% + 總結(jié)分析10%
課程收益：
1. 了解華為人力資源管理體系
2. 了解任職資格體系的內(nèi)容
3. 了解任職資格體系在人才評(píng)價(jià)方面的應(yīng)用
4. 了解任職資格體系在人才績效考核中的應(yīng)用
5. 了解任職資格體系在人才培育方面的應(yīng)用
課程時(shí)間：1-2天（6小時(shí)/天）
課程大綱：
第一章 華為人力資源管理體系整體框架
第二章 為什么要引入任職資格體系？
第三章 華為的任職資格管理體系——考核與激勵(lì)的基礎(chǔ)
1. 干部的任職資格管理
2. 任職資格管理的目的
3. 任職資格晉升的通道
4. 任職資格管理的應(yīng)用
員工職業(yè)生涯發(fā)展通道
招聘和競聘
薪酬與激勵(lì)
人才分布與發(fā)展策略
培訓(xùn)與發(fā)展
績效管理
5. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)
案例分析:項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格
工具與模板：
項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)務(wù)模型
項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)模型
薪酬結(jié)構(gòu)
績效考核與績效溝通
人才庫的建立
選拔與晉升
培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)體系構(gòu)建
第四章 華為績效管理體系
1. 干部的任職資格管理
2. 任職資格管理的目的
3. 績效管理的定義及管理過程
4. 如何制定和分解KPI？
5. 如何進(jìn)行績效考核和溝通
6. 任職資格與績效管理的關(guān)系
案例分析:項(xiàng)目經(jīng)理的績效管理
工具與模板：
從公司戰(zhàn)略到部門KPI
從部門KPI到PBC(個(gè)人績效承諾)
績效考核——360°考核
績效改進(jìn)模板
第五章 華為薪酬與激勵(lì)體系
1. 人力資源管理的價(jià)值鏈管理
2. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的驅(qū)動(dòng)力
3. 薪酬與職位、任職資格、績效之間的關(guān)系
4. 影響激勵(lì)效果的因素
5. 薪酬等級(jí)評(píng)定操作程序
6. 華為獎(jiǎng)金分配原則
7. 華為獎(jiǎng)金分配辦法
案例分析：某公司項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬構(gòu)成和華為狼性營銷團(tuán)隊(duì)的形成。
工具與模板：
寬帶薪酬體系
項(xiàng)目經(jīng)理薪酬體系
副總裁薪酬體系
獎(jiǎng)品激勵(lì)設(shè)置
精神激勵(lì)
第六章 華為人才梯隊(duì)建設(shè)
1. 現(xiàn)代企業(yè)人才梯隊(duì)存在的問題
2. 為什么要建立企業(yè)核心人才梯隊(duì)？
3. 如何高效快速培養(yǎng)人才
核心人才素質(zhì)模型設(shè)計(jì)
核心人才能力測評(píng)
核心人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)
核心人才培養(yǎng)方式設(shè)計(jì)
4. 快速培養(yǎng)核心人才的四大方法
案例分析與研討：如何快速培養(yǎng)核心人才？
第七章 華為企業(yè)文化建設(shè)
1. 華為的發(fā)展歷程
2. 華為的愿景與使命
3. 華為的九大文化
軍事文化
自我批評(píng)文化
狼性文化
床墊文化
王號(hào)文化
壓強(qiáng)文化
危機(jī)文化
服務(wù)文化
服從文化
4. 華為企業(yè)文化面臨的問題
5. 華為企業(yè)文化的推進(jìn)
案例分析與研討：如何打造企業(yè)文化？
第八章 人力資源管理咨詢案例分析
第九章 總結(jié)與交流
人力資源體系
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/21505.html
已開課時(shí)間Have start time
- 黃飛宏
[僅限會(huì)員]
薪酬體系內(nèi)訓(xùn)
- 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效與薪酬激勵(lì) 陳永
- 《薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)與用工風(fēng)險(xiǎn)防 崔永瑋
- “績效薪酬政策解讀、落地實(shí) 王穎
- 國有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬 王穎
- 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì) 易淑蓉
- 崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用藝 吳偉雄
- 全面薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn) 李巍華
- 《薪酬福利設(shè)計(jì)與管理》 呂翠
- 薪酬設(shè)計(jì)與管理——“提高人 楊華（
- 薪酬體系設(shè)計(jì)-績效管理實(shí)務(wù) 高歌
- 《國企薪酬改革與長期激勵(lì)機(jī) 陳祿
- 《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)性薪酬 崔慶法