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新員工職業(yè)生涯規(guī)劃

獨(dú)立認(rèn)知：
在不確定成為常態(tài)的環(huán)境下，傳統(tǒng)的培訓(xùn)授課，其單一的橫向的學(xué)科式教學(xué)，所產(chǎn)出的效力正在銳減，本人以獨(dú)特的理性+延展式感性+實(shí)操性互動；演繹出縱向的跨學(xué)科，跨領(lǐng)域，跨思維；基于大量創(chuàng)業(yè)公司調(diào)研，傳統(tǒng)巨頭轉(zhuǎn)型，顛覆式創(chuàng)新落地等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，打磨出品：一站式，突破式的全新課程。

課程亮點(diǎn)及收獲：
這門課程給你帶來一種能力；
 這門課程給你帶來一套全新的思維；
 這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；
 這門課程給你帶來一部突破性的認(rèn)知偏差大戲；
 這門課程在如今的新經(jīng)濟(jì)下，當(dāng)之無愧的是一門通識課程，而且是通識第一課，學(xué)了它，你才能有效的面對不確定性，才能通過動態(tài)的知識型工作群體達(dá)成組織的績效；
 它掃除的不是知識的盲點(diǎn)，而是認(rèn)知上的盲區(qū)；它提供的不僅僅是認(rèn)知，而是透過職場群體洞察人性的底層邏輯；
 其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)時代的個體非常強(qiáng)大；
 其實(shí)當(dāng)下職場上*的場景就是——賦能；
 其實(shí)如何識別崗位的適配度，正在被職位創(chuàng)造力所取代；

課程大綱：
新時代、新環(huán)境下，VUCA—不確定的當(dāng)下

一. VUCA的時代
 二. 不確定已經(jīng)成為常態(tài)----環(huán)視一下我們的生態(tài)
? 我們還能“做自己”了嗎？
? 什么是職場生態(tài)？
? 當(dāng)VUCA遇到95后，會發(fā)生什么？
? 高速成長中的祖國，告訴了我們什么，又教會了我們什么？
 三. 與時代同步，方可融入
? 成長的基因---自律；
? 大學(xué)生自律的秘籍和法寶；
? 時間管理——打開一扇門

連接大于擁有

一. 人生越來越像舞臺；
? 如何成為“聊天高手”；
? 當(dāng)下如何評價一個人？
? 傾聽的力量；
 二. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃師---在那里？
? 說說自控力；
? 還有哪個能力比公眾演講能力還重要？
? 如何擺脫上癮？
 三. 為什么我們學(xué)了這么很多，還是過不好這一生？
? 不要強(qiáng)求生活的一帆風(fēng)順；
? 了解一下人性，可以少走一些彎路；
? 人生的*算法；

從賦能到價值創(chuàng)造

@  心流與集體心流；
@  個體價值與被認(rèn)可度；
@  激勵與賦能，推力與動力；
@  如何在當(dāng)下來評價一名員工？
@  知識型工作者的有效產(chǎn)出在哪里？

職業(yè)生涯的修煉——內(nèi)在驅(qū)動力
@  勝任力模型分析——千萬不能一廂情愿
@  怎樣克服“職業(yè)疲勞癥”？
@  融入文化與創(chuàng)新；
@  點(diǎn)燃激化團(tuán)隊(duì)；
@  員工價值感，成就感，獲得感，幸福感。

向華為的員工一樣，學(xué)會授權(quán)與賦能..........
向海爾的員工一樣，學(xué)會組織進(jìn)化與點(diǎn)燃個體..........
向阿里的員工一樣，學(xué)會擁抱變化與組織運(yùn)營..........

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃