向上管理
講師：張志強 瀏覽次數(shù)：2554
課程描述INTRODUCTION
如何輔佐領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：張志強
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何輔佐領(lǐng)導(dǎo)
課程目的和策略：
通過本次培訓(xùn)，我們會了解作為一個優(yōu)秀的下屬，你要順應(yīng)上司的品格習(xí)慣，了解上司的期待，交出他想要的結(jié)果，讓他信得過你的人品。同時，你還要加強自身的能力修煉，正確的輔佐上司，協(xié)助他升遷，你工作才可以順風(fēng)順?biāo)?/span>
張老師作為中國最早的領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)師，每年都會進行數(shù)十次相關(guān)的培訓(xùn)，學(xué)員往往感覺充滿干貨，容易落地，受益良多。
培訓(xùn)大綱：
第一章：摸清上司的習(xí)性
1.要清楚大老板到底要什么
2.上司都畏懼失控的局面
3.上司都討厭存在感被踐踏
4.上司喜歡什么樣的下屬
(1)超越期望
(2)關(guān)注細節(jié)
(3)將服從進行到底
5.上司喜歡什么樣的工作方式
(1)結(jié)果型領(lǐng)導(dǎo)
(2)細節(jié)型領(lǐng)導(dǎo)
(3)機會型領(lǐng)導(dǎo)
(4)整合型領(lǐng)導(dǎo)
6.摸清上司習(xí)性，駕馭職場
第二章：先管理好你自己
1.做下屬的最高境界是：我辦事，您放心。
案例：小李和小王，同時入職，為什么一個升了職，而另一個原地踏步
2.做個有成長意識的好員工
3.讓上司相信你的執(zhí)行力
A.結(jié)果導(dǎo)向
案例：諸葛亮為什么殺馬謖
B.兼顧過程
4.一定要上司放心你的人品
5.讓上司器重你的解決力
互動游戲：當(dāng)你面對一個問題時，你首先要考慮那些方面
6.提升讓領(lǐng)導(dǎo)看的到你的能力
7.樂在工作，不做辦公室怨婦
第三章：從愛上上司開始
1.之所以為上司，必有過人之處
2.愛從尊敬開始
思考：你最欣賞你上司的哪三個方面？
3.居功不傲，防止上級秋后算帳
案例：韓信之死
4.把榮耀歸功于你的上司
第四章：管理上司的決策
1.要象上司一樣思考
1、 整體法則：局部的簡單疊加不等于整體，某些局部行動可破壞整體。
2、 大局法則：戰(zhàn)略上的問題不可能通過戰(zhàn)術(shù)手段來改變。
3、 長遠法則：不謀萬世者不足以謀一時。
4、 要素法則：重要的少數(shù)制約整體的行為。
5、 糾防法則：糾正與預(yù)防。
6、 層次法則：相同的要素在不同的層次上價值不同。
7、 簡單法則：以簡馭繁，化繁為簡的方法。
2.一定讓上司開口先
3.如何向上司說不
4.李強在工作安排會議上因資源問題和領(lǐng)導(dǎo)的爭論，有更好的方法嗎？
5.如何說服領(lǐng)導(dǎo)改變自己的決議
6.既往不咎，跟上司不耍脾氣
第五章：管理上司的情緒
1.會發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)嗎？
2.案例解析：看看這些領(lǐng)導(dǎo)，是好領(lǐng)導(dǎo)嗎？尼克松、任正非、林肯
3.不矯情，相信領(lǐng)導(dǎo)是對事不對人
4.如何打消上司對你的猜忌
坦誠相待，切忌“打埋伏”
勤于溝通，減少“多疑源”
尊重理解，“補臺”莫“拆臺”
求田問舍，讓他看透
思考：領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆時如何自我息怒
第六章：匯報工作的技巧
1.形成有效的工作匯報機制
2.理清匯報思路
3.簡明扼要
三點邏輯，分層匯報，濃縮才是精華。
收益邏輯，價值描述。
匯報結(jié)果，不要刻意匯報過程。
按時間邏輯迅速整理思路。
能夠展開的匯報才是成功的
4.用數(shù)字說話
5.主動匯報：不要等領(lǐng)導(dǎo)問了才說
6.準(zhǔn)備充分的材料和備選方案
7.結(jié)論先行
8.中途匯報，壞消息早說
案例解析：漢武帝和衛(wèi)青關(guān)于發(fā)兵事后匯報的故事
輔佐上司的小技巧
如何輔佐領(lǐng)導(dǎo)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/249704.html
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- 張志強
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