《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》
講師：楊衛(wèi)華 瀏覽次數(shù)：2549
課程描述INTRODUCTION
勞動用工合規(guī)管理
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課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工合規(guī)管理
【課程背景】
近期，為了有效防控新型冠狀病毒，*和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關系，對維護勞動者合法權益，促進和諧的勞資關系，具有特殊的重要意義。
【課程收益】
－了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關的基本規(guī)定與要求；
－熟悉疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正確處理方式。
【適用對象】
企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負責人以及其他相關人員。
【課程大綱】
1、春節(jié)假期究竟延長了幾天？是2天還是3天？
2、延長的假期的性質是什么？是法定節(jié)假日還是休息日？
3、延長的春節(jié)假期期間的工資待遇如何確定？
4、勞動者在春節(jié)假期期間的加班費如何計算？
5、用人單位是否必須遵守地方政府關于延遲復工的規(guī)定？
6、延期復工期間即2月3日至9日的性質是什么？
7、延遲復工期間工資待遇如何確定？
8、延遲復工期間可以安排員工休年假嗎？
9、在地方政府規(guī)定的延遲復工期限屆滿后，勞動者出于自身考慮，拒絕返工的，用人單位應當如何處理？
10、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的勞動者，其工資待遇如何確定？
11、因疫情未及時返崗復工的員工，能否安排員工休年假？
12、因疫情未及時返崗復工的，可否要求員工在家待崗？
13、勞動者自主自愿提出隔離觀察，該如何處理？
14、對于受疫情影響的勞動者，勞動合同的解除或終止有何具體影響？
15、員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀，用人單位要求其接受檢查，而員工拒不配合，怎么辦？
16、勞動者受到新型冠狀病毒感染可以認定為工傷嗎？?
17、用人單位因疫情影響導致生產經營困難的該怎么辦？
18、疫情防控期間，孩子延遲開學，誰來看護？家長怎么辦？
勞動用工合規(guī)管理
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/253242.html
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- 楊衛(wèi)華
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