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無錫勞動爭議課程

課程背景    
     近期，江蘇省勞動爭議仲裁系統(tǒng)發(fā)布了2017年度的勞動爭議裁判新口徑，內容涉及勞動關系認定、無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償金、賠償金、工傷、競業(yè)限制、電子證據(jù)使用等勞動關系領域的各個方面，如何理解和運用*的裁判口徑為企業(yè)用工管理提供指引，本課程將結合大量江蘇省裁判的典型案例為您詳細分析解讀。    

課程大綱    
"一、勞動合同關系認定*口徑與風險防范
1、網(wǎng)絡與共享經(jīng)濟下的勞動關系確認標準(從“公司+雇傭”模式到“平臺+個人”模式下的勞動關系認定帶來的新問題與新挑戰(zhàn)？)
2、使用超齡人員的勞動關系確認（招用能領取養(yǎng)老金的超齡人員的法律關系定性與招用不能領取養(yǎng)老金的超齡人員的區(qū)別？）
3、招用特殊人員的勞動關系確認（招用其他企業(yè)內退、下崗待崗、放長假等特殊人員的法律關系定性以及權利義務條款的靈活設計?）
二、無固定期限勞動合同*口徑與風險防范
1、2次固定期限勞動合同到期企業(yè)是否有權單方終止勞動合同？
2、2次固定期限勞動合同到期雙方繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同是否有效？是否存在風險？如何規(guī)避其中的風險？
3、2次固定期限勞動合同到期簽訂了固定期限勞動合同的，固定期限勞動合同到期是否可以終止勞動合同？
4、勞動合同中止期間是否計入“連續(xù)工作滿10年”的期間？
5、無固定期限勞動合同的管理與應對策略？
三、勞動合同法第38條適用的*口徑與風險防范
1、工傷職工的“停工留薪期”待遇屬于勞動報酬嗎？“停工留薪期”待遇含獎金、津貼、加班費等項目嗎？若“停工留薪期”待遇未及時足額支付，員工以此為由辭職，能否獲得經(jīng)濟補償金？
2、企業(yè)未為勞動者繳納社會保險的，勞動者以此為由辭職能否獲得經(jīng)濟補償金?若勞動者提交過自愿棄保聲明的，是否可以？
3、企業(yè)存在漏繳、少繳社會保險的，勞動者能否以此為由辭職并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金？
4、如何防止勞動者利用《勞動合同法》第38條辭職主張經(jīng)濟補償金？
四、經(jīng)濟補償金基數(shù)核定的*口徑與風險防范 
1、前12個月的平均工資含加班費、年終獎、季度獎金嗎？
2、前12個月期間若含醫(yī)療期、停工放假的，是否要剔除非正常期間？還是按前12個月中含病假的工資作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)？
五、違法解除勞動合同的*口徑與風險控制 
1、什么情形會導致違法解除、終止勞動合同？
2、違法解除、終止勞動合同的法律后果有哪些？
3、勞動者要求撤銷用人單位的解除決定，要求繼續(xù)勞動合同的該如何尋找突破口與應對策略？
4、違法解除、終止之后若被判恢復勞動關系大的，后續(xù)該如何應對？
六、工傷賠付的*口徑與風險防范
1、超齡人員被認定工傷的，工傷賠付方面有哪些特殊性？
2、5-10級工傷職工嚴重違紀被單位解除勞動合同或協(xié)商解除勞動合同的，還需要支付“一次性傷殘就業(yè)補助金”嗎？
3、1-4級外來職工要求離職的，可否要求一次性支付所有的工傷保險待遇？
4、工傷賠償與第三人侵權競合的，第三人賠付后可否代替或減少用人單位的賠償責任？
5、工亡待遇賠付中應注意的問題？
七、電子證據(jù)的*口徑與風險防范
1、微信記錄、私信記錄、QQ聊天記錄作為證據(jù)的法律要求有哪些?
2、監(jiān)控電腦取得的證據(jù)、偷錄取得的證據(jù)等屬于合法取得的證據(jù)嗎？
3、電子證據(jù)取證的注意事項？
4、如何增強電子證據(jù)的效力？
八、競業(yè)限制管理與風險防范
1、勞動者在在職期間是否有競業(yè)限制的業(yè)務？若勞動者在在職期間違反競業(yè)限制義務是否要承擔違約責任？用人單位是否需要支付在職期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金？
2、用人單位有權單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的時機與成本？
3、競業(yè)限制調查取證技巧？"    

    
講師介紹——石先廣老師    
國內*勞動法律師，實戰(zhàn)派勞動法與員工關系管理專家，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作。   
服務客戶    
常年擔任博世（中國）、嘉吉（中國）、佐敦涂料（中國）、派克漢尼汾（中國）、ADM(中國)、威爾德（北京）、TDV(上海)、安寶示展覽展示（上海）、HSD(上海)、柯邁（杭州）、國電南瑞、中國商飛上海航空工業(yè)集團、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農機、漢龍文化等世界500強以及知名國企、外企、民企的法律顧問。    
    
    
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