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精準(zhǔn)識(shí)人用人培訓(xùn)

    為何采購這門課程？
    借助測評(píng)工具選人更快速，*度更高；
    提升企業(yè)內(nèi)部面試官識(shí)人選才專業(yè)能力；
    借助測評(píng)工具構(gòu)建人才畫像（勝任力模型）；
    非常有利于非人力資源崗位管理者在推進(jìn)績效管理時(shí)做出決策；
    非常有利于非人力資源崗位管理者在人員調(diào)整時(shí)做出全面而客觀決策；
    非常有利于非人力資源崗位管理者在內(nèi)部人才培養(yǎng)、培訓(xùn)時(shí)做出決策；
    非常有利于非人力資源崗位管理者在內(nèi)部人才選拔和晉升時(shí)做出用人決策。

    有哪些收益和亮點(diǎn)？
    快速掌握多個(gè)簡易、實(shí)用的測評(píng)工具（均可免費(fèi)使用），可應(yīng)用于選、育、用、留；
    學(xué)習(xí)如何構(gòu)建人才畫像（或勝任力模型），并應(yīng)用于人力資源的“選、育、用、留”；
    為企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)和選拔、人員調(diào)動(dòng)、晉升、淘汰等提供科學(xué)的依據(jù)，減少失誤；
    為改善或者提升員工（甚至是團(tuán)隊(duì)）的崗位績效提供人事決策，避免流失優(yōu)秀員工；
    為了避免學(xué)員聽不懂、記不住、學(xué)不會(huì)，講師準(zhǔn)備了不少于10個(gè)（最多不超過20個(gè)）面試現(xiàn)場真實(shí)視頻案例，視頻案例有針對(duì)性、實(shí)用性、趣味性、震撼性。

    為何選擇單鋒老師？
    在人才測評(píng)和人力資源管理領(lǐng)域，單老師有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，自2014年以來兼任前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘等的外聘人力資源管理專家；
    自2016年以來，單老師的《識(shí)人選才》類課程陸續(xù)在“喜馬拉雅”、“今日頭條”、“網(wǎng)易云學(xué)堂”等音頻和視頻渠道上線，市場知名度很高；
    《巧用測評(píng)精準(zhǔn)識(shí)人和用人》是單老師的版權(quán)課程，經(jīng)歷多次改版升級(jí)，凝聚了自2014年至今的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，包含經(jīng)典管理案例，融合了心理學(xué)、測評(píng)技術(shù)、績效管理等。
    單老師的授課風(fēng)格
    熱情不失沉穩(wěn)；
    幽默點(diǎn)評(píng)到位；
    互動(dòng)啟發(fā)思考；
    注重實(shí)效落地。

    課程大綱如下：
    測評(píng)技術(shù)概述
    測評(píng)技術(shù)價(jià)值
    測評(píng)工具簡述
    測心理健康-主題統(tǒng)覺+墨漬測試
    測職業(yè)穩(wěn)定-霍蘭德職業(yè)傾向測試
    其它測試工具簡述-*+DISC+九型人格等
    測評(píng)就在身邊
    東方：屬相和五行
    西方：星座和占卜
    筆記（書法）測試
    測職業(yè)匹配度
    霍蘭德職業(yè)傾向測試
    霍蘭德職業(yè)測試原理
    霍蘭德職業(yè)測試案例
    注意事項(xiàng)
    測人崗匹配度
    了解*思維測試
    *思維原理
    *測試與崗位匹配
    A腦擅長什么崗位B腦擅長什么崗位
    C腦擅長什么崗位
    D腦擅長什么崗位
    人崗匹配案例講解
    銷售崗位
    策劃崗位
    財(cái)務(wù)崗位
    人事崗位
    客服崗位
    其它崗位
    測團(tuán)隊(duì)匹配度
    上、下級(jí)匹配
    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配
    溝通風(fēng)格匹配
    團(tuán)隊(duì)風(fēng)格匹配
    情商測試技巧
    什么是情商（EQ）
    測試情商的小工具
    經(jīng)典案例研討
    人才選拔案例
    借助測評(píng)全面決策
    績效管理案例
    借助測評(píng)改善績效
    人際溝通案例
    借助測評(píng)化解沖突
    課程結(jié)束、培訓(xùn)總結(jié)、答疑解惑

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