校招面試官七項修煉
講師：余宏厚 瀏覽次數(shù)：2553
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：余宏厚
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
校招面試官修煉
【課程背景】
近年來，大學畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬，校招成為招聘主戰(zhàn)場，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，各顯神通，硝煙彌漫；
人才多、時間緊、任務重，校招比拼的是品牌、知名度，財力；更比拼的是方法、技巧、心力……時代在變，要主動擁抱變化，尤其2022年之后，00后開始正式下場，校招中再搞“吹、拉、談、勸“老一套的，只能是死路一條！
面試官是人才的“質檢員”，面試關把不好，企業(yè)就會涌進一批又一批不合格員工，長此以往，企業(yè)不知不覺中變質、變味、蛻變，逐步失去市場競爭力。
本課是本人多年來帶隊參加100多所高校（含985、211、普校）幾百場校招，從無數(shù)失敗教訓和成功經驗中萃取，有可復制的成功經驗和獨創(chuàng)的方法論，不拘泥書本，不拘泥形式，效果為王，本課程來源于當下一線實踐，脈絡清晰、簡潔管用。
【課程收益】
一、能掌握和運用“校招三寶”，穩(wěn)住面試基本盤；
二、能運用“蓮花模型”選拔合格面試官；
三、能掌握和運用“人才畫像”，降低識別難度；
四、捅破面試“神秘的窗戶紙”，面試水平大升級；
五、能掌運用“宣講三寶”點燃“奇點”，掌控主動權；
六、能掌握和運用“大學生九問”快速建立面試；
七、能運用游戲識別隱藏特征，剔除不合格者；
八、能運用“非正式面試”觀察本來面目；
【課程對象】總經理、副總經理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程大綱】
第一部分 校招三寶
1、面試官為什么重要
(1) 蓮花模型
(2) 三招選出合格面試官
小組練習：依據(jù)“蓮花模型”選出面試官
(3) 面試官的*組成
2、人才標準；
(1) JD和勝任力模型
(2) 人菜畫像
工具：人才畫像表
第二部分 宣講三寶
1、三寶點燃宣講會
2、“奇點”藏在宣講中
3、瑕疵的妙用
4、如何面對00后
第三部分 捅破面試窗戶紙
1、面試常見效應
2、“面試效應”無法消除
3、顯微鏡和望遠鏡
4、捅破面神秘的“窗戶紙”
第四部分 面試基本功
1、邏輯性問題，提問技巧；
2、意愿式問題，提問技巧；
3、情景式問題，提問技巧；
4、壓力式問題，提問技巧；
5、行為性題目，提問技巧；
第五部分 初試實戰(zhàn)
1、面試什么時候開始？
2、大學生面試“九問”
3、識破說謊者
小組演練：角色互換找感覺
工 具：“九問”邏輯
第六部分 復試實戰(zhàn)
1、復試的組織
(1) 人生如戲、戲如人生
(2) 游戲活動
2、李嘉誠識人術
3、快速識別好人才
第七部分 錄取和簽約
1、錄取的技巧；
2、“防違約”從簽約開始；
3、簽約后保溫很重要！
課程總結
校招面試官修煉
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/279406.html
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