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薪酬政策解讀培訓(xùn)

【課程背景】
國(guó)有企業(yè)的員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)的薪酬管理提出了新要求，如何合規(guī)設(shè)計(jì)？人工成本越來(lái)越高，如何控制人工成本？企業(yè)利潤(rùn)越來(lái)越低，如何實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)？
另外，國(guó)地稅征管體制改革方案明確規(guī)定在2019年1月1日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征收工作將劃歸稅務(wù)機(jī)關(guān)，這一改革將結(jié)束我國(guó)社保費(fèi)“分征”局面，有效阻擊企業(yè)漏繳、少繳社保問(wèn)題。結(jié)合個(gè)稅改革，用人單位該如何有效應(yīng)對(duì)？同時(shí)，隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長(zhǎng)，作為用人單位的企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益突出，如何從招聘開(kāi)始至整個(gè)用人過(guò)程，全方位地防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)？本課程基于新時(shí)代企業(yè)的用工特點(diǎn)，結(jié)合社保個(gè)稅新政，從人力資源管理各個(gè)階段和模塊出發(fā)，分析、預(yù)防并處理各種勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)良性運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

【課程收益】
1、政策學(xué)習(xí)：透徹學(xué)習(xí)國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬的政策要求
2、系統(tǒng)認(rèn)知：完整系統(tǒng)的了解經(jīng)營(yíng)與管理的關(guān)系，全面掌握人力資源管理體系各模塊之間的邏輯關(guān)系。
3、理論學(xué)習(xí)：掌握完整的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方法論
4、工具表單：學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)薪酬管理的必備工具和表單
5、實(shí)踐借鑒：了解眾多企業(yè)的實(shí)際薪酬管理手段
6、了解企業(yè)面臨的社保個(gè)稅問(wèn)題及不合規(guī)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
7、理解及應(yīng)用個(gè)人所得稅法修改關(guān)鍵點(diǎn)及操作，把握實(shí)務(wù)要點(diǎn)

【課程對(duì)象】國(guó)有企業(yè)中高管、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理/薪酬主管

【課程大綱】
一、 人力資源管理的新問(wèn)題
1、人才供給問(wèn)題：90后00后人口的持續(xù)下降
2、人才成本問(wèn)題：政府和員工共同推動(dòng)的人工成本持續(xù)上升
3、人才激勵(lì)問(wèn)題：低欲望時(shí)代工作積極性難以保持
4、人才籌碼問(wèn)題：創(chuàng)業(yè)熱潮引發(fā)的優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)的籌碼優(yōu)勢(shì)

二、 人力資源管理的新體系
1、經(jīng)營(yíng)與管理的關(guān)系：人力資源如何支撐公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？
2、企業(yè)增長(zhǎng)路徑與核心人才：不同增長(zhǎng)路徑對(duì)核心人才的需求差異
3、人力資源管理全貌：正確了解人力資源核心模塊的內(nèi)在邏輯關(guān)系
4、組織發(fā)展與人才發(fā)展：組織和人才在互利過(guò)程中實(shí)現(xiàn)雙贏

三、 薪酬問(wèn)題——從不同角度看到的薪酬問(wèn)題有哪些？為什么？
1、從員工視角看薪酬
員工對(duì)薪酬的意見(jiàn)集中在工資低、不漲工資、不公平、新老倒掛等現(xiàn)象。
2、從企業(yè)視角看薪酬
企業(yè)看到的是人工成本高、持續(xù)上升、影響企業(yè)利潤(rùn)等現(xiàn)象
3、薪酬問(wèn)題的原因
定薪依據(jù)：根據(jù)什么定工資？
調(diào)薪機(jī)制：怎樣才能漲工資？
經(jīng)營(yíng)效益：如何讓企業(yè)和員工都滿意？

四、 薪酬認(rèn)知——如何對(duì)薪酬有清晰的認(rèn)知？
1、薪酬的本質(zhì)：企業(yè)與員工的交易價(jià)格
2、薪酬的來(lái)源：股東、員工、債權(quán)人
3、付薪的依據(jù)
薪酬內(nèi)部公平性：職位、能力、績(jī)效
薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性：市場(chǎng)
薪酬成本可靠性：企業(yè)

五、 政策學(xué)習(xí)——如何理解國(guó)有企業(yè)薪酬政策？
一、國(guó)企薪酬改革歷史
1、政策演進(jìn)過(guò)程：工效掛鉤、兩低于、年薪制、股票期權(quán)
2、2009年國(guó)企薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)
3、2014年國(guó)企薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)
二、政策解讀
1、核心內(nèi)容：2018年16號(hào)文
2、國(guó)企工資總額決定機(jī)制
3、國(guó)企工資總額管理方法
4、國(guó)企企業(yè)內(nèi)部工資分配
5、工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制
6、行業(yè)差異與工資機(jī)制
7、工資總額預(yù)算管理機(jī)制
8、工資列支管理要求
9、政府對(duì)工資的監(jiān)控

六、  社保個(gè)稅新政解讀及用工成本管控
一、新政解讀與企業(yè)面臨的問(wèn)題
1、法規(guī)政策盤(pán)點(diǎn)及解讀
2、企業(yè)用工面臨的典型問(wèn)題
3、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來(lái)的影響分析
二、社保個(gè)稅政策變動(dòng)及原因
1、現(xiàn)象分析
2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與管理征收
3、政策變動(dòng)的根本原因及主要變化

七、  社保個(gè)稅政策變動(dòng)的影響
1、對(duì)企業(yè)成本的影響
2、對(duì)個(gè)人收入的影響
3、對(duì)殘保金與公積金的影響
4、社保有哪些不為人知的秘密

八 如何合理應(yīng)對(duì)社保個(gè)稅新政
1、依照法規(guī)進(jìn)行合規(guī)安排
2、維持現(xiàn)狀的做法與安排
3、正面而積極的應(yīng)對(duì)策略（B2C模式、B2B模式、B2B至C2C模式）

薪酬政策解讀培訓(xùn)