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職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)課程

課程收益：
幫助學(xué)員重新認(rèn)知當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式和就業(yè)形勢；
幫助學(xué)員樹立商業(yè)價值交換和敬業(yè)精神的理念，讓團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力大幅提升；
幫助學(xué)員規(guī)范言行，提升自我價值，以職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)要求自己；
幫助學(xué)員明確職業(yè)方向，減少核心人才的流失；
幫助學(xué)員激發(fā)個人潛能，找到提升工作價值的核心密碼。

授課對象：
企業(yè)管理層、核心團(tuán)隊(duì)成員、一線員工

課程大綱：
開營：團(tuán)隊(duì)建設(shè)與PK
第一講：2016年的經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢分析
主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)
傳統(tǒng)企業(yè)向中高端邁進(jìn)&新增長點(diǎn)
不斷優(yōu)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間格局
宏觀政策要穩(wěn)、微觀政策要活、社會政策要托底
新經(jīng)濟(jì)形勢下的就業(yè)情況分析
1、經(jīng)濟(jì)增速放緩，對就業(yè)的拉動效應(yīng)減弱
2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大
3、新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平
4、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動力流動新變化
5、企業(yè)用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對接
6、人口結(jié)構(gòu)變化使勞動力供給增長放緩
六、新經(jīng)濟(jì)形勢下員工的必備的職業(yè)化修養(yǎng)：專業(yè)技能、商業(yè)思維、敬業(yè)精神

第二講：專業(yè)技能——職業(yè)人的生存之本
一、專業(yè)就是“看家本事”
沒有專業(yè)，就沒有謀生的手段；
專業(yè)水平是持續(xù)一生的本領(lǐng)。
二、專業(yè)就是滿足客戶需求的細(xì)節(jié)操作
專業(yè)水平，決定了你的結(jié)果；
結(jié)果公平交換，決定了你的財(cái)富與人生；
一個人的身價取決于他創(chuàng)造結(jié)果的能力。
三、會合作，才是專業(yè)化
封閉導(dǎo)致衰退，傳承才會提高；
團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ)，專業(yè)價值最高。
四、如何成為專業(yè)選手？
鎖定目標(biāo)：找準(zhǔn)客戶價值；
專注重復(fù)：做流程化操作；
學(xué)習(xí)他人：超級學(xué)習(xí)力；
持續(xù)創(chuàng)新：持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。

第三講：商業(yè)思維——職業(yè)人的信托責(zé)任
一、信托責(zé)任
職業(yè)，來自于雇主之托：從股東到員工，是層層的信任與委托關(guān)系；
信托責(zé)任是一種“托付”：無論出現(xiàn)何種情況，我都會盡職盡責(zé)。
二、商業(yè)交換
“商業(yè)交換原則”是職業(yè)化第一原則，交換的前提是雇傭關(guān)系。
職業(yè)精神的核心是契約精神（與股東－－履行職責(zé)；與客戶－－結(jié)果交換；與團(tuán)隊(duì)－－價值交換）
正確觀念
員工也是商人，職業(yè)化就是對結(jié)果負(fù)責(zé)，成就是交換的結(jié)果。
“拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)”。不同意，只要正當(dāng)，也要執(zhí)行。
沒有監(jiān)管，更要自律。

第四講：敬業(yè)精神——職業(yè)人的第二生命
一、職業(yè)人的第二生命
熱愛生命，是人的天性。
職業(yè)生命，是我們的“第二生命”
像熱愛自己生命一樣，熱愛自己的職業(yè)
二、你對生命負(fù)責(zé)了嗎？
生命的意義清楚了嗎？
你的一生規(guī)劃好了嗎？
你的生命質(zhì)量提高了嗎？
三、敬業(yè)精神是*精神
對職業(yè)無限的熱愛；
對公司的高度認(rèn)同——圈內(nèi)人思想；
對客戶高度的責(zé)任；
對創(chuàng)造價值持續(xù)的熱情；
四、職業(yè)的快樂指數(shù)
生命需要快樂；
快樂來自創(chuàng)造價值；
價值取決心態(tài)與能力

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