績(jī)效考核從入門到精通
講師：王萬多 瀏覽次數(shù)：10
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：王萬多
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓(xùn)學(xué)習(xí)績(jī)效管理方法
課程背景
面對(duì)對(duì)企業(yè)日益面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力、員工的工作觀念的挑戰(zhàn)，全球企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的關(guān)注度與日俱增，中國(guó)企業(yè)也意識(shí)到先進(jìn)管理體系的升級(jí)迭代至關(guān)重要，而中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)有限，在績(jī)效實(shí)施過程中難免會(huì)遇到問題，諸如：
如何更好地將績(jī)效集成到企業(yè)現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)估體系中？
如何確保績(jī)效由高管團(tuán)隊(duì)來領(lǐng)導(dǎo)，而不僅僅是HR等職能部門自己的事？
在KPI已經(jīng)應(yīng)用多年的背景下，怎樣才能更好地實(shí)施績(jī)效？
可以使用哪些同時(shí)支持中英文語境的軟件來跟蹤和監(jiān)控績(jī)效管理？……
此時(shí)，如何學(xué)習(xí)和徹底理解績(jī)效管理方法，如何適用于中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用手段就需要我們深入探討了，
【課程收益】
掌握績(jī)效理論體系知識(shí)
掌握績(jī)效落地方法和工具
提升員工積極性，讓員工自動(dòng)自發(fā)的工作
激活企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)和源動(dòng)力。
【課程特色】
知到：用故事的方式現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例分析與問題討論
得到：用咨詢的方式現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與撰寫方案
做到：用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與持續(xù)提高
【課程對(duì)象】
企業(yè)管理人員、人力資源相關(guān)人員。
【課程大綱】
一、 重新認(rèn)識(shí)績(jī)效管理
1、 什么是績(jī)效管理？
績(jī)效管理在組織管理中的地位
績(jī)效管理的起源與發(fā)展
績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)
2、 績(jī)效管理的核心作用
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
員工成長(zhǎng)
公正評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)
管理水平提升
3、 績(jī)效管理的誤區(qū)
與薪酬、晉升脫鉤
認(rèn)為變相扣錢
認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間
4、 績(jī)效考核四項(xiàng)基本原則
客觀公正原則
公開原則
反饋原則
激勵(lì)原則
5、 績(jī)效考核流程中的職責(zé)與分工
董事會(huì)層
高管層
中層
基層
人力資源部
6、 常見績(jī)效管理的方法
BSC績(jī)效考核法
360度績(jī)效考核法
KSF與積分制考核法
KPI績(jī)效考核法
OKR績(jī)效考核法
二、 KPI績(jī)效管理制定與落地實(shí)施
1、 編制KPI績(jī)效考核表前的準(zhǔn)備工作
制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃并分解到人
制定關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程
開展工作分析
建設(shè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)
2、 編制KPI績(jī)效考核表
選取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
設(shè)定權(quán)重
設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
形成績(jī)效考核表
3、 KPI績(jī)效實(shí)施
制定績(jī)效管理制度
第九步：進(jìn)行績(jī)效考核培訓(xùn)
第十步：試推行績(jī)效考核工作
三、 OKR敏捷績(jī)效管理
1、 OKR的基本思想
OKR的概念
OKR的思維方式
2、 OKR與KPI的關(guān)系
OKR與KPI的本質(zhì)關(guān)系
OKR與KPI目標(biāo)管理的關(guān)系
OKR與KPI過程控制的關(guān)系
OKR與KPI結(jié)果的不同
3、 如何從KPI過渡到OKR
變更部門或崗位確定
區(qū)別KPI目標(biāo)管理與OKR目標(biāo)管理
從KPI中提取KR
嚴(yán)格按OKR要求執(zhí)行
不同部門或崗位KPI與OKR的并行應(yīng)用
4、 OKR都有哪些基本要求
指標(biāo)設(shè)計(jì)原則
公開透明原則
5、 OKR中目標(biāo)(objectives)要如何設(shè)計(jì)
OKR目標(biāo)制定的思路
OKR目標(biāo)確定
OKR目標(biāo)撰寫
6、 OKR中的關(guān)鍵結(jié)果(key results)又是如何設(shè)計(jì)？
確定關(guān)鍵結(jié)果
撰寫關(guān)鍵結(jié)果
關(guān)鍵結(jié)果撰寫公式
好的關(guān)鍵結(jié)果特征
7、 OKR的如何檢查與實(shí)施？
OKR的檢查與實(shí)施總流程
OKR的檢查與實(shí)施過程
四、 績(jī)效溝通與輔導(dǎo)
1、 認(rèn)識(shí)績(jī)效溝通
績(jī)效面談在績(jī)效管理的位置
績(jī)效溝通的意義
績(jī)效溝通的原則
2、 怎么做績(jī)效溝通才更有效果？
績(jī)效溝通的方法
績(jī)效溝通常用的技巧和工具
3、 如何進(jìn)行績(jī)效溝通結(jié)果的跟蹤與應(yīng)用？
工作進(jìn)展跟進(jìn)
績(jī)效面談應(yīng)用
五、 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
績(jī)效管理在培訓(xùn)中的應(yīng)用
績(jī)效管理在薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用
績(jī)效管理在員工生涯規(guī)劃中的應(yīng)用
培訓(xùn)學(xué)習(xí)績(jī)效管理方法
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/313400.html
已開課時(shí)間Have start time
- 王萬多
[僅限會(huì)員]
績(jī)效考核內(nèi)訓(xùn)
- 績(jī)效解碼：戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì) 呂翠
- 績(jī)效管理改進(jìn)工作坊 李巍華
- 《運(yùn)用績(jī)效三大法寶促進(jìn)經(jīng)濟(jì) 王萬多
- 重新定義績(jī)效——OKR敏捷 呂翠
- 《引爆員工新動(dòng)能——全面績(jī) 王萬多
- 擁抱不確定，尋找新轉(zhuǎn)機(jī) - 李巍華
- 基于工作分析的績(jī)效考核指標(biāo) 李巍華
- 《如何運(yùn)用績(jī)效管理讓員工 王萬多
- 運(yùn)用BSC+KPI管理組織 李巍華
- 《績(jī)效管理與績(jī)效面談反饋技 劉文熙
- 績(jī)效考核從入門到精通 王萬多
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)；績(jī)效運(yùn)營(yíng)分析 呂翠