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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
中基層管理者技能提升
 
講師:戴朝昕 瀏覽次數(shù):2550

課程描述INTRODUCTION

中基層管理者技能提升培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:戴朝昕    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

中基層管理者技能提升培訓(xùn)

課程簡介
中基層管理人員在組織中的地位相當(dāng)于一個人軀干,它起到了連接大腦及四肢的作用,其重要性不言而喻。但是他們又是最容易被上壓下擠的特殊人群。他們的晉升一般因業(yè)務(wù)出色而被提拔到管理崗位上。而對于管理,他們依靠著零散的經(jīng)驗和感覺,沿襲著過去的工作行為模式,往往導(dǎo)致工作經(jīng)常事半功倍。
本課程以解決中基層管理者的實際工作問題為出發(fā)點,以典型案例為切入點,結(jié)合實操演練、案例研討、引導(dǎo)技術(shù)、反思即講授等方法,讓學(xué)員在行動中、研討和反思中領(lǐng)會和掌握管理技能,并將課上工具方法在實際工作中落地。
課程目標(biāo)
幫助中基層管理者深入認(rèn)知管理、自我角色和要求和職責(zé)
掌握打造高績效團(tuán)隊及團(tuán)隊建設(shè)的要點和方法
掌握在不同管理情景中的溝通技巧
掌握有效激勵與輔導(dǎo)下屬的方法和技巧

課程大綱
一.深入認(rèn)知管理和管理者
管理的本質(zhì)是什么
研討:什么是管理
管理的概念
管理的要點
如何讓公司和部門制度和流程在基層一線落地
企業(yè)對員工與管理者要求的差異
1)案例研討:新官張三的煩惱
2)研討:企業(yè)對員工與管理者要求有什么差異
3)企業(yè)對員工與管理者投入與產(chǎn)出的差異
從業(yè)務(wù)向管理角色轉(zhuǎn)變的障礙
1)研討:從業(yè)務(wù)向管理角色轉(zhuǎn)變有什么障礙
2)有效克服業(yè)務(wù)走向管理的3個障礙
不同層次管理者的角色定位:負(fù)責(zé)人、翻譯官和領(lǐng)隊
1)組織對不同層次管理者的要求
2)不同層次管理者的定位
團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的角色定位與能力構(gòu)建
1)研討:團(tuán)隊負(fù)責(zé)人需要什么能力,哪些是關(guān)鍵能力
2)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人5個核心能力模型

二.打造高績效團(tuán)隊
1.團(tuán)隊動力模型
1)案例研討:管理者在高挑戰(zhàn)項目面前,如何凝聚團(tuán)隊
2)研討:團(tuán)隊合作有什么障礙
3)團(tuán)隊動力模型
2.組建團(tuán)隊策略
1)研討:如何快速和有效組建團(tuán)隊
2)組建團(tuán)隊若干策略
3.團(tuán)隊間合作障礙及對策
1)案例研討:為什么生產(chǎn)部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理有矛盾
2)團(tuán)隊間合作的障礙
3)團(tuán)隊間合作的對策
4)團(tuán)隊合作流程模版
4.打造高效執(zhí)行力團(tuán)隊的關(guān)鍵
1)研討:如何提升團(tuán)隊的執(zhí)行力
2)團(tuán)隊高效執(zhí)行的關(guān)鍵要素

三.管理情景中的溝通策略
研討:我們在管理溝通中有什么障礙
各種溝通中有什么障礙,導(dǎo)致了什么后果
為什么有這樣的障礙
人際合作的兩個要素
人際合作兩要素簡介
研討:如何讓對方理解我們
如何消除利益沖突
有效溝通的要點
1)研討:有效溝通有什么要點
2)有效溝通要點概述
對上溝通管理策略
研討:您喜歡什么樣的下屬(或同事),您不喜歡什么樣的下屬(或同事)
實操演練:如何說服李四總經(jīng)理支持我的方案
對上溝通常見障礙
對上溝通策略
對上匯報工作的SSA程序
如何向上司表達(dá)不同意見
與上司目標(biāo)方法各異的4種情形的策略表
對下溝通管理策略
1)研討:您喜歡什么樣的上司,您不喜歡什么樣的上司
3)實操演練:如何有效保證下屬李四完成工作
4)下級無法完成工作的原因
5)把工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為可操作步驟的WHY/WHAT/HOW流程

四.有效激勵與輔導(dǎo)
動力-能力四象限員工分類
1)什么是能力
2)什么是動力
3)員工的績效是能力乘動力
有效激勵員工
1)研討:我們激勵下屬時遇到什么障礙
2)激勵的概念
3)對下輔導(dǎo)與激勵測試表
4)實操演練:如何應(yīng)對有能力缺動力的組長李四?
5)動力-能力四象限員工分別應(yīng)對策略
6)上司什么行為能激勵下屬
有效輔導(dǎo)員工
實操演練:如何與員工李四進(jìn)行績效面談輔導(dǎo)
管理者在輔導(dǎo)員工時容易出現(xiàn)的問題
有效輔導(dǎo)關(guān)鍵步驟
針對員工成長的4階段采用不同的輔導(dǎo)方法

中基層管理者技能提升培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/45625.html

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    參加課程:中基層管理者技能提升

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
戴朝昕
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)