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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《基于MTP觀點(diǎn)的銀行中層管理者角色認(rèn)知》
 
講師:蔡錦 瀏覽次數(shù):2538

課程描述INTRODUCTION

中層管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部

培訓(xùn)講師:蔡錦    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

中層管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)

課程背景:
銀行中層管理者多由各業(yè)務(wù)部門中的業(yè)務(wù)高手提拔而來,雖然具有極高的銀行相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能,但對于管理的知識(shí)和技能所缺甚多,面臨著一系列的組織問題、業(yè)績達(dá)成問題、人員管理問題等問題。如何與上級(jí)、同級(jí)、部屬(下屬)以及外部環(huán)境(主管當(dāng)局、行業(yè)協(xié)會(huì)、其他競爭對手的銀行、客戶等)和諧共處,是每一名銀行中層管理者必須思考和面臨的問題。
銀行中層管理者如果缺乏對自己的角色認(rèn)知,就很容易形成上擠下壓左右踩的問題。銀行中層管理者,是組織的中堅(jiān)力量,如何做到下頂上提左右逢源,關(guān)鍵還是要充分理解自己在組織中所處的位置、立場和職責(zé)。

課程簡介:
本課程是一門基于日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)授權(quán)的MTP(英文Management Training Program各首字母的簡稱 ,即企業(yè)中高層管理技能訓(xùn)練,最初是*為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套培訓(xùn)體系。1950年被導(dǎo)入日本之后,先后歷經(jīng)12次改版,日臻完善,目前已經(jīng)成為當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)其管理者必備的經(jīng)典管理培訓(xùn)之一。)的觀點(diǎn),結(jié)合蔡錦老師十余年銀行管理工作經(jīng)驗(yàn)所研發(fā)的面向銀行中層管理者的管理課程。能夠幫助銀行中層管理者有效樹立自己的角色認(rèn)知,在自己正確的立場上去處理與本職位相關(guān)的管理問題。實(shí)現(xiàn)完善的向上管理、向下管理、橫向管理、對外管理以及自我管理。

課程收益:
1.學(xué)習(xí)管理的基本理念;
2.了解常見的管理角色錯(cuò)位,從而更有利于職業(yè)化成長;
3.充分理解銀行中層管理者的立場、職責(zé)、態(tài)度,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)管理者的作用;
4.掌握作為中層管理者的向上管理、向下管理、橫向管理、對外管理以及自我管理的方法和工具,最終實(shí)現(xiàn)組織績效。

課程大綱/要點(diǎn):
一、明確自己在銀行中的定位
1、管理概述
2、管理與人力資源
3、管理的五個(gè)層次
4、銀行中層管理者在組織中的立場和職責(zé)
5、常見銀行中層管理者角色錯(cuò)位
6、下屬眼中的銀行中層管理者
7、銀行中層管理者的三大難關(guān)
8、銀行中層管理者的軟肋
9、銀行中層管理者應(yīng)有的態(tài)度
【案例研討】:營銷部業(yè)務(wù)績效的達(dá)成
【工具】:科學(xué)方法PDS

二、銀行中層管理者的向上管理
1、銀行目標(biāo)的連鎖及達(dá)成方法
2、接受上司工作指示和命令的方法
3、向上司進(jìn)行工作匯報(bào)的方法
4、對上司輔佐的方法
5、如何承擔(dān)責(zé)任
6、占用上司時(shí)間如何做好準(zhǔn)備
7、善用領(lǐng)導(dǎo)

三、銀行中層管理者的向下管理
1、組織運(yùn)作的原則
(1)命令系統(tǒng)的統(tǒng)一
【案例研討】:《某銀行人力資源部門的命令下達(dá)》
(2)職務(wù)的期待/職務(wù)的認(rèn)知
【案例研討】:《某銀行行長秘書的新任務(wù)》
(3)授權(quán)
【工具】:職務(wù)認(rèn)知的整合圖解
2、目標(biāo)分解、目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)反饋
【工具】:目標(biāo)設(shè)定工具、目標(biāo)反饋工具
3、工作委派
【工具】:分配工作工具
【工具】:銀行部門內(nèi)部屬成熟度的判斷方法
4、部屬培育的必要性以及方法
5、使用人的行為圖解以及人的需求有效調(diào)動(dòng)部屬積極性
6、以身作則,做好示范
【案例研討】:人民幣部門主管的示范
7、表揚(yáng)與批評(píng)
【工具】:積極性反饋工具BIA
【工具】:發(fā)展性反饋工具BID

四、銀行中層管理者的橫向管理
1、尊重
2、惜緣
3、統(tǒng)合協(xié)調(diào)-建立信賴關(guān)系
4、協(xié)調(diào)助人-予人玫瑰,手有余香
5、信賴關(guān)系

五、銀行中層管理者的對外管理
1、信息收集的方法以及有效將獲得的信息變?yōu)殂y行有用的數(shù)據(jù)加以利用的方法
2、作為銀行新聞發(fā)言人的注意事項(xiàng)
3、作為銀行對外的窗口對外有效宣傳的方法

六、銀行中層管理者的自我管理
1、嚴(yán)于律己、說到做到,起到表率作用
2、提升自我意識(shí)以及自我啟發(fā)的方法

中層管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/45855.html

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    參加課程:《基于MTP觀點(diǎn)的銀行中層管理者角色認(rèn)知》

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
蔡錦
[僅限會(huì)員]