課程描述INTRODUCTION
崗位分析與薪酬設(shè)計
· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理· 薪酬主管
培訓(xùn)講師：吳建國
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
第一部分：崗位分析（一天）
一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本增值
☆案例：某高科技企業(yè)的人才戰(zhàn)略與實施
1、人力資源管理的系統(tǒng)模型
☆企業(yè)人力資源管理職能劃分的科學(xué)依據(jù)
2、現(xiàn)實中國企業(yè)所面臨的關(guān)鍵問題
☆問題討論：人力資本與財務(wù)資本的本質(zhì)性區(qū)別？
二、組織設(shè)計
1、組織設(shè)計的基本原則
☆案例分析：組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程的關(guān)系
2、現(xiàn)有組織的基本模式
☆問題討論：職能型組織的優(yōu)劣？
☆問題討論：“扁平化”與“矩陣管理”的誤區(qū)？
3、組織設(shè)計的基本方法
☆案例分析：如何減少部門之間的“扯皮”？
三、崗位分析
1、工作分析
☆工作分析包含的主要內(nèi)容
☆工作分析的基本方法
2、工作分析的輸出——崗位說明書
☆崗位說明書中的六個重要內(nèi)容
☆案例分析：比較三個企業(yè)崗位說明書的差異
☆案例分析：崗位說明書設(shè)計的難點
☆崗位說明書的設(shè)計步驟
3、崗位說明書的典型應(yīng)用范例
☆在績效管理的應(yīng)用——崗位職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)
☆在薪酬管理中的應(yīng)用——崗位價值評估
☆在人才招聘與調(diào)配中的應(yīng)用
第二部分：任職資格（一天）
☆案例：某高科技企業(yè)建立任職資格體系的初衷
☆案例：Y公司（一家大型國有企業(yè)）所面臨的問題
☆問題討論：中國企業(yè)推行任職資格管理的現(xiàn)實意義？
一、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
1、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計模型
☆案例：某高科技企業(yè)的“五級雙通道”
2、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計原則
3、職業(yè)發(fā)展通道的應(yīng)用
☆案例分析：A公司如何解決“下崗干部”的安置問題
二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計
1、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的基本原則
☆案例分析：如何實現(xiàn)人與崗位的“完美匹配”
2、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的基本方法
☆為什么“基于行為的標(biāo)準(zhǔn)”才是有效的標(biāo)準(zhǔn)
☆行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的難點
☆案例：區(qū)別“行為標(biāo)準(zhǔn)”與“非行為標(biāo)準(zhǔn)”
☆標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的三種基本方法
☆演練：行為標(biāo)準(zhǔn)模擬設(shè)計
3、管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
☆案例：二家著名企業(yè)管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)模型
4、專業(yè)/技術(shù)類任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
☆演練：技術(shù)類員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)模擬設(shè)計
☆案例：技術(shù)類、營銷類、專業(yè)類任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計示例
三、資格認(rèn)證
1、初次認(rèn)證與周期性認(rèn)證
2、資格認(rèn)證的基本步驟
3、如何簡便有效的進行資格認(rèn)證
☆案例：舉證庫設(shè)計與IT系統(tǒng)支持
四、任職資格體系的典型應(yīng)用
1、“競聘上崗”
2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計
☆案例：某高科技企業(yè)用任職資格促進員工隊伍的職業(yè)化
3、培訓(xùn)體系設(shè)計
4、基于“勝任能力”的薪酬體系
第三部分：薪酬設(shè)計（一天）
一、薪酬戰(zhàn)略
1、以合理的薪酬結(jié)構(gòu)獲取企業(yè)的競爭優(yōu)勢
☆案例：二家著名企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析
2、中國企業(yè)薪酬體系存在的主要問題
☆案例：二家典型企業(yè)薪酬體系存在的問題
3、薪酬如何支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
二、3P薪酬設(shè)計
1、基于崗位、勝任能力和績效的薪酬體系
☆案例：公平性對員工心態(tài)的影響
2、市場定價的基本依據(jù)
☆案例：界定工資等高線的因素
三、基于崗位的薪酬設(shè)計
1、崗位價值評估的三種典型方法
☆案例分析：三種方法的優(yōu)劣比較
2、因素評估法及其應(yīng)用
☆演練：用三要素評估法對三個典型崗位進行價值評估的操作演練
四、基于能力的薪酬設(shè)計
1、任職資格等級與薪酬的對接
☆案例：H公司的能級工資設(shè)計方案
2、能級工資與崗位工資的結(jié)
☆演練：A公司營銷與研發(fā)系統(tǒng)的工資體系設(shè)計
五、全面薪酬體系設(shè)計
1、工資曲線、級差、重疊度設(shè)計技巧
☆案例：為B公司設(shè)計一套薪點表的操作演練
2、基于績效的浮動薪酬設(shè)計
☆案例：為C公司設(shè)計獎金發(fā)放辦法的操作演練
3、薪酬調(diào)整矩陣的設(shè)計
4、工資遞延支付的技巧
5、長效激勵方案的選擇
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/5203.html
