課程描述INTRODUCTION
員工激勵與管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：高雪寧
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工激勵與管理培訓(xùn)
課程對象
.企業(yè)管理者 .希望有效保留和發(fā)展關(guān)鍵員工，激勵團(tuán)隊工作積極性的主管和導(dǎo)師
課程目的
.幫助企業(yè)管理者形成與員工共謀發(fā)展、合作共贏的心態(tài) .掌握日常工作場景中可應(yīng)用易操作的員工激勵和任務(wù)推動的方法和工具 .形成對個人管理的*意識，從而逐步建立獨特的個人管理方法論
企業(yè)痛點
“員工因公司而加入，卻因主管而離開”，一句話道盡管理者和員工的雙重傷痛。員工的留存和工作的積極與否，和主管的管理風(fēng)格和方法有密不可分的關(guān)聯(lián)。談錢傷感情，談感情傷錢，薪酬不是、也不可能是*的員工激勵手段。當(dāng)企業(yè)傳統(tǒng)的激勵手段——“胡蘿卜+大棒”在新時代員工的激勵上漸漸失效，如何保留并有效激勵高潛力員工，推動取得卓越的工作業(yè)績？驅(qū)動力3.0的誕生，給了企業(yè)管理者新的思路。
本課程應(yīng)用驅(qū)動力3.0的理念，開發(fā)出了一套供管理人員使用的可落地易操作的員工激勵的方法和工具，并將這些方法和工具應(yīng)用到任務(wù)管理和人員溝通的具體工作場景中，幫助管理者多維度激發(fā)團(tuán)隊人員內(nèi)心的驅(qū)動力，推動員工在當(dāng)下的工作中全力以赴，創(chuàng)造業(yè)績，同時培養(yǎng)左膀右臂，保留和發(fā)展關(guān)鍵人才，實現(xiàn)公司和個人共贏的局面。
課程基于常見的9大團(tuán)隊管理場景，提供15個溝通激勵工具，通過多元方法，支持管理者和員工實現(xiàn)共同成長、共創(chuàng)團(tuán)隊業(yè)績。
課程時長：2-3天
課程大綱
一、課程導(dǎo)入
.游戲：個人-公司夢想圖
.常見的管理困惑和誤區(qū)
.員工管理的有效信念和策略
.團(tuán)隊人員的三階發(fā)展
二、崗位新兵管理——融入與成長
.從管理者視角解讀“心理契約模型”
案例導(dǎo)入：小明團(tuán)隊的新員工
課堂練習(xí)：四類核心問題的檢視自評
案例研討：從心理契約模型改善團(tuán)隊管理
.場景案例1：布置工作任務(wù)
游戲：迷宮探險
工具：工作任務(wù)分類四象限
課堂練習(xí)：現(xiàn)有工作任務(wù)歸類
工具：任務(wù)紅黃綠燈模型
課堂練習(xí)：布置工作任務(wù)
.場景案例2：激勵新員工主動工作
工具：讓員工接受任務(wù)的四步溝通法
.場景案例3：激勵員工把雜事做好、瑣事做精
.場景案例4：如何與員工進(jìn)行績效面談
方法：發(fā)現(xiàn)員工的三大動力
工具：團(tuán)隊融入清單
工具：成長金字塔&工作成長四階段
工具：未來簡歷談加薪
三、進(jìn)階員工管理——激發(fā)內(nèi)驅(qū)力.驅(qū)動力3.0
蠟燭實驗區(qū)分員工驅(qū)動力
驅(qū)動力一代二代三代
驅(qū)動力三要素：自控、專精、目的
.場景案例5：充分授權(quán)
關(guān)于工作自控的四類錯誤信念
工具：3W1H法則
.場景案例6：有限授權(quán)
工具：GREEN-T模型
.場景案例7：通過分享會發(fā)現(xiàn)并認(rèn)可員工能力
方法：精專三部曲
工具：能力管理矩陣（發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢能力）
工具：點贊四步法（認(rèn)可員工優(yōu)勢能力）
.場景案例8：給員工講述工作意義
方法：價值-意義天平
談加薪工具：清泉回流
談意義工具：意義激活環(huán)
四、資深專家管理
——深度信任與發(fā)展通道管理.如何區(qū)分團(tuán)隊核心員工
工具：員工分類矩陣
.職業(yè)變道分析：向上、向內(nèi)、向左右、向外
能晉升的核心條件
方法1：真心話（信任）
方法2：大冒險（擔(dān)當(dāng)）
工具：跟核心員工建立信任四步法
.場景案例9：跟員工談晉升
方法：如何委派核心員工明星任務(wù)
工具：大冒險對話卡
.成為專家的相馬術(shù)
.員工轉(zhuǎn)崗的“嫁女兒模型”
.員工離職管理
區(qū)分三種離職類型
離職三階段如何介入
五、課程總結(jié)
員工激勵與管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/61346.html
已開課時間Have start time
- 高雪寧