招聘專(zhuān)家高級(jí)認(rèn)證
講師：專(zhuān)家團(tuán) 瀏覽次數(shù)：2681
課程描述INTRODUCTION
招聘培訓(xùn)班
· 招聘主管· 薪酬主管· 培訓(xùn)經(jīng)理· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：專(zhuān)家團(tuán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程簡(jiǎn)介
從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運(yùn)營(yíng)不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進(jìn)行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并詳盡介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的*實(shí)踐。此課程既可以為招聘系統(tǒng)相對(duì)薄弱的企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的標(biāo)桿和工具即學(xué)即用，也可以為招聘較完善但追求精益求精的企業(yè)提供建議和啟發(fā)。
學(xué)習(xí)目標(biāo)
了解招聘的戰(zhàn)略定位，懂得如何從企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃出發(fā)制定招聘戰(zhàn)略
掌握人力規(guī)劃、招聘規(guī)劃的具體內(nèi)容和方法
熟悉科學(xué)規(guī)范的招聘管理體系，能夠結(jié)合企業(yè)自身招聘的實(shí)際情況，加以分析，搭建體系或進(jìn)行提升和完善
解決問(wèn)題
招聘如何與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略變化有效結(jié)合
如何與業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
如何選擇合適的招聘模式，制定相應(yīng)的招聘關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
怎樣建立全面規(guī)范的招聘體系和提升招聘人員能力，不斷提升招聘效率
課程內(nèi)容
戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義
企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
戰(zhàn)略性招聘和招聘策略
戰(zhàn)略性招聘團(tuán)隊(duì)的角色
討論：基于企業(yè)生命周期的人才招聘策略
討論：基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的人才招聘策略
人力規(guī)劃和招聘規(guī)劃
人力規(guī)劃和人才管理
招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定流程
幾種招聘模式的優(yōu)劣勢(shì)分析和選擇
招聘關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定（招聘有效性的衡量）
招聘體系搭建和完善
標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程、工具和文檔
招聘渠道策略、制度和文檔（各類(lèi)招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)分析和供應(yīng)商管理）
招聘電子化信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)
候選人體驗(yàn)管理和滿(mǎn)意度提升
雇主品牌和推廣、社交媒體和溝通
招聘團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)
模板工具
招聘管理工具和圖表（招聘關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)表、渠道分析表、招聘人員能力素質(zhì)模型等）
招聘流程中使用的各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)文檔（招聘需求分析表、面試手冊(cè)、面試評(píng)估表、薪酬對(duì)比表、人才市場(chǎng)分析等）
講師介紹
徐老師（Frances）
工作經(jīng)歷
2005-2010 先后擔(dān)任能源化工行業(yè)獵頭顧問(wèn)、經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)
2004-2005 嘉里糧油中國(guó)有限公司，人力資源經(jīng)理
1997-2004 上海精密科學(xué)儀器有限公司，先后擔(dān)任采購(gòu)主管、研發(fā)中心副經(jīng)理、總經(jīng)理助理
優(yōu)勢(shì)
8年企業(yè)各個(gè)職能的工作經(jīng)驗(yàn)：在從事招聘和培訓(xùn)工作之前，有8年的研發(fā)、采購(gòu)、市場(chǎng)研究、管理咨詢(xún)等多業(yè)務(wù)和職能的經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理
10年各類(lèi)企業(yè)的招聘和招聘咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)：至今在做培訓(xùn)師的同時(shí)也依然在幫助企業(yè)招聘人才和提升招聘水平，服務(wù)過(guò)英國(guó)石油、*、阿爾斯通、博世等外資五百?gòu)?qiáng)公司和阿里巴巴、平安、華為、世茂等大型內(nèi)資企業(yè)以及眾多在二三線城市飛速發(fā)展的企業(yè)，熟悉工業(yè)制造、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融等行業(yè)的招聘情況，對(duì)于招聘體系的各個(gè)環(huán)節(jié)和模塊都非常熟悉
5年各類(lèi)企業(yè)的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：為幾百名來(lái)自北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶、杭州、蘇州、南京、青島等地大中型企業(yè)的招聘人員提供過(guò)招聘系列培訓(xùn)（內(nèi)容包括戰(zhàn)略性招聘、人才訪尋技巧、面試技巧、薪酬談判、背景調(diào)查、候選人管理、與用人部門(mén)合作等），并前往30余家高科技、工業(yè)、醫(yī)藥、金融、家電等行業(yè)的中外資知名企業(yè)，為其用人經(jīng)理進(jìn)行招聘理念和面試技巧的培訓(xùn)、演練和考核
將多年招聘經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，形成理論實(shí)際結(jié)合講求實(shí)效的課程風(fēng)格，內(nèi)容貼近招聘實(shí)踐，講解中案例真實(shí)生動(dòng)，并配有練習(xí)和演練，互動(dòng)氣氛活躍，學(xué)習(xí)效果好
在公司內(nèi)訓(xùn)中，在標(biāo)準(zhǔn)課程的基礎(chǔ)上，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)需求分析，可進(jìn)行量身定制的修改以便達(dá)到最優(yōu)效果，并在培訓(xùn)之外，提供一些實(shí)用的招聘工具和文檔
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/9572.html