他22歲從最基層的業(yè)務(wù)員做起,一年內(nèi)就連升幾級做到了銷售總監(jiān),帶領(lǐng)團(tuán)隊從業(yè)績倒數(shù)做到集團(tuán)前十名,并協(xié)助所在的公司創(chuàng)造的銷售紀(jì)錄至今集團(tuán)無人打破。
他26歲成為中旭英才校長,創(chuàng)辦第一年就以百分之三百的達(dá)成率超額完成設(shè)定的目標(biāo),3年時間,帶領(lǐng)中旭英才從零開始,創(chuàng)造了近4億的營業(yè)額,【點(diǎn)擊詳細(xì)】
職場里邊有一個鐵律,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。這句話其實就是想告訴我們要服從命令,你不要質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決策,否則會影響到團(tuán)隊的凝聚力和執(zhí)行力的。但是領(lǐng)導(dǎo)也是人,是人他就一定會犯錯,如果領(lǐng)導(dǎo)的決策當(dāng)中有一些失誤的話,我們是不是可以直接提出自己的意見呢?我的
某科技企業(yè)存在決策流程繁瑣、效率低下的問題。為優(yōu)化決策流程與機(jī)制,企業(yè)明確了決策權(quán)限和責(zé)任。將決策權(quán)下放至專業(yè)團(tuán)隊,建立快速決策機(jī)制,引入數(shù)據(jù)分析工具,基于充分信息快速評估方案。還通過跨部門溝通機(jī)制確保信息共享與協(xié)同。經(jīng)改革,企業(yè)決策效率大
一個公司的風(fēng)險,通常會分為公司治理的風(fēng)險和經(jīng)營的風(fēng)險。但是通常都表現(xiàn)為經(jīng)營的風(fēng)險。比如老板由于獨(dú)斷專行導(dǎo)致決策失誤,本質(zhì)上是由于公司的治理結(jié)構(gòu)不健全,比如沒有智囊團(tuán)、董事會、股東會,但表現(xiàn)出來的卻是經(jīng)營不好。比如說資金短缺,缺少人才,那么治
一個月給老板匯報了十幾次PPT,改了二十幾版,最終還是沒有通過下決策,很多時候造成內(nèi)部持續(xù)消耗的原因是來源于管理者的決策方式是有問題的。 1、第一類管理者優(yōu)柔寡斷型,什么事情遲遲不決策,因為不愿意承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。每次匯報,愿意拉著很多
老板最不可替代的能力是什么呢?在公司里面,你可以不懂營銷,不懂技術(shù)這些,你只要找到專業(yè)的人士幫你干,應(yīng)該就差不多??墒?,做決定,做決策的能力,任何人也許都替代不了。你從一個員工的去留,再到公司命運(yùn)的戰(zhàn)略方向,可能都需要你來拍板做決定。如果不
你不能一個人做分析,不能一個人做判斷。公司內(nèi)部一定要有幾個人要一個團(tuán)隊來去做決策,對吧?所以我們要建立一個叫集體決策的機(jī)制。這個集體決策應(yīng)該說包括一些什么人呢?簡單說今天包括那些利益相關(guān)者,就跟這件事情有關(guān)的,高層的領(lǐng)導(dǎo),包括財務(wù)總監(jiān),包括
<p>分享一下企業(yè)在日常管理過程中,對于重要工作事項,在決策達(dá)成共識時,需要注意兩個方面:<br /> 第一,領(lǐng)導(dǎo)者無需取悅團(tuán)隊中的每一個人。<br /> 第二,也不能簡單粗暴的使用少數(shù)服從多數(shù)的強(qiáng)制性原
企業(yè)脫離經(jīng)營談管理,或者是脫離了管理談經(jīng)營,都是耍流氓的行為,經(jīng)營和管理是企業(yè)不可或缺的兩個方面,兩者相互依存,相互支持。經(jīng)營是企業(yè)的基礎(chǔ),管理是企業(yè)的靈魂,經(jīng)營指的是企業(yè)的生產(chǎn)、銷售營銷等,各項具體活動的實施,它是企業(yè)運(yùn)作的核心。而管理它