综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本,欧美日韩专区国产精品,久久精品

[會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站2124天 , 點擊量:25540
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) >企業(yè)培訓師 >戰(zhàn)略規(guī)劃講師 >胡柏老師

>>更多胡柏講師簡介

胡柏,經(jīng)濟學博士,研究員
《黃金屋法則》,《田園城鎮(zhèn)理論》,《創(chuàng)新性總部經(jīng)濟》創(chuàng)立者
北京產(chǎn)城融合技術(shù)研究院院長
雄安新區(qū)田園城鎮(zhèn)發(fā)展研究院執(zhí)行院長
中國區(qū)域科學協(xié)會副秘書長
中國特色小鎮(zhèn)智庫聯(lián)盟秘書長
中國社科院研究生院特聘導師
【點擊詳細】

>>更多胡柏視頻

>>更多相關(guān)講師文章

田牧遠:打破內(nèi)卷,就用顛覆性增長法

顛覆性增長(Disruptive Growth)作為一種打破常規(guī)的生意增長法,其評價可以從多個維度進行。以下是對顛覆性增長的詳細評價: 一、定義與起源 顛覆性增長源自創(chuàng)新理論的奠基人約瑟夫·熊彼特的思想,并由田牧遠

田牧遠 193 瀏覽次數(shù)

快速成功的公司,靠模式突破和創(chuàng)新

不同時間段應(yīng)選擇不同的盈利方式,近年來快速成功的公司靠模式突破和創(chuàng)新。企業(yè)盈利方式包括靠產(chǎn)品、品牌、模式或系統(tǒng),是賣產(chǎn)品賺差價、招商加盟賣賺錢機會還是鎖定用戶構(gòu)建生態(tài)圈,這是企業(yè)戰(zhàn)略問題。 山東張總做廚房用紙,用營銷模式賺得盆滿缽滿。

劉霜 235 瀏覽次數(shù)

零售企業(yè)如何實現(xiàn)三化?

零售企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、生態(tài)化和數(shù)字化是升級轉(zhuǎn)型的必由之路,現(xiàn)在的發(fā)展至少有三個痛點。 一、銷售端各自獨立,用自給自足方式難以走向?qū)I(yè)化、規(guī)?;?。 二、客戶端的運營問題,能否找到適合自己的一套客戶運營與服務(wù)模式。 三、平臺端的賦

史煒 2381 瀏覽次數(shù)

數(shù)字技術(shù)經(jīng)濟活動與物理概念范疇

由于數(shù)字經(jīng)濟是用數(shù)字技術(shù)賦能的經(jīng)濟活動,因此數(shù)字技術(shù)是開展數(shù)字經(jīng)濟活動的必要前提,和基礎(chǔ)性保障,當前在談到數(shù)字技術(shù)的時候,往往會想到大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等眾所周知的技術(shù),但是如果只是這樣理解數(shù)字技術(shù)就過于淺顯了,因為一個

夏曉鳴 2383 瀏覽次數(shù)

戰(zhàn)略如何更好的落地?

很多公司戰(zhàn)略好、計劃完美,但結(jié)果不盡人意。管理大師彼得?德魯克年輕時在倫敦一家銀行工作,他寫了一份重組計劃給上司,上司卻叫業(yè)績最差的記賬員路易來看計劃,如果路易能輕松理解就執(zhí)行,否則計劃可能太困難無法落地。 這說明在計劃每件事情時,要

李福東 212 瀏覽次數(shù)

雷軍走向成功的排兵布陣

雷軍的排兵布陣能力,體現(xiàn)在三個方面。 一、非常努力。雷軍從小是學霸,進金山兩三年就成為總經(jīng)理,這除了自身天賦外,還源于超乎常人的努力和堅韌。 二、非常會用人。雷軍做過很多不同業(yè)務(wù),從金山軟件到小米,再到金山云、WPS 等,甚至同

高海東 158 瀏覽次數(shù)

傳統(tǒng)的ERP軟件,在工廠難以落地的三大原因

傳統(tǒng)的ERP軟件在工廠難以落地的三大原因: 一、數(shù)據(jù)不準確:很多企業(yè)在ERP上線一段時間后,尤其是年底做靜態(tài)盤點時,會發(fā)現(xiàn)ERP系統(tǒng)里,經(jīng)常出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯漏不準確的問題,每年會請軟件公司上門做售后維護,其中一項重要工作,就是把系統(tǒng)里不準確

夏曉鳴 2365 瀏覽次數(shù)

消費者需求來評估戰(zhàn)略有效性

寶潔公司作為全球最大消費品公司之一,其成功得益于嚴格的戰(zhàn)略規(guī)劃和評估機制。評估方法包括。 一、市場調(diào)研。通過大規(guī)模市場調(diào)研收集消費者需求和市場趨勢來評估戰(zhàn)略有效性。 二、多層級反饋。建立從高層到一線員工的多層級反饋機制,使所有人

何欣 50 瀏覽次數(shù)

友情鏈接: