國家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢師;清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海大學(xué)客座教授;上海市QC質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)委;上海市質(zhì)量協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員、質(zhì)量診所特聘專家;浦東新區(qū)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)付秘書長;陜西省技術(shù)監(jiān)督局特聘專家組專家教授;6SIGMA黑帶培訓(xùn)師。
具有多年從事企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢、策劃的豐富經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企【點(diǎn)擊詳細(xì)】
經(jīng)常有人問,項(xiàng)目經(jīng)理的必備素質(zhì)有哪些? 一、項(xiàng)目經(jīng)理需要熱愛本職工作,認(rèn)清角色擺正位置。項(xiàng)目經(jīng)理是公司領(lǐng)導(dǎo),在項(xiàng)目上的全權(quán)委托代理人,是項(xiàng)目的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者,在尊重理解并且服從公司領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),通過協(xié)調(diào)討論有效溝通等等方式,充分發(fā)揮
優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理從來不會(huì)說這三個(gè)字,任何一個(gè)項(xiàng)目都是復(fù)雜的綜合體,對(duì)于永遠(yuǎn)復(fù)雜的項(xiàng)目來說,項(xiàng)目經(jīng)理覺得沒問題,就是最大的問題,如果項(xiàng)目經(jīng)理簡單回句沒問題,那無異于給自己挖坑,工作當(dāng)中的許多小事,都包含了多線任務(wù)和復(fù)雜的統(tǒng)籌,像沒有問題,這樣的
為什么項(xiàng)目驗(yàn)收和回款困難,是因?yàn)樵隍?yàn)收的時(shí)候,很多甲方就會(huì)把它作為一個(gè)問題來看待驗(yàn)收,意味著工作的全部的完結(jié),也意味著按照階段來支付款項(xiàng),從心理上面就會(huì)有很大的落差,說那以后你可能不管我了,我出了問題怎么辦?所以: 一、要打消客戶對(duì)此
很多項(xiàng)目經(jīng)理把一些習(xí)慣,會(huì)帶入到項(xiàng)目管理工作中,只有踢開這些習(xí)慣,項(xiàng)目經(jīng)理的工作才能整個(gè)順暢,因此項(xiàng)目經(jīng)理必須學(xué)會(huì)戒掉這三種壞習(xí)慣。 第一,項(xiàng)目經(jīng)理要對(duì)加班,持有最謹(jǐn)慎的態(tài)度,無節(jié)制的加班,只會(huì)帶來團(tuán)隊(duì)的內(nèi)卷化,增加項(xiàng)目失控的風(fēng)險(xiǎn),要
催進(jìn)度始終催不上來,這個(gè)非常的焦頭爛額。 一、看進(jìn)度的預(yù)期,是否如我們所想的比較切合實(shí)際,這點(diǎn)很重要,不盲目不過分樂觀。 二、看在員工的技能的培養(yǎng)上面,能不能跟他的生產(chǎn)力相保持一定比較均衡的輸出,這個(gè)時(shí)候給他相應(yīng)的一些培訓(xùn),提升
當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目干系人眾多,且項(xiàng)目組核心成員,跨公司、跨部門、跨地域,大家素不相識(shí),互不了解的時(shí)候,作為項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該怎么做? 第一點(diǎn),識(shí)別和梳理干系人。 第二點(diǎn),主動(dòng)傾聽,平衡管和注重理。 第三點(diǎn),及時(shí)解決沖突。 第四點(diǎn),
多項(xiàng)目的把控,如何把握重點(diǎn),抓清主次,對(duì)于這個(gè)主次,其實(shí)就是優(yōu)先級(jí)的這樣的一個(gè)判定,優(yōu)先級(jí)的判定可以從兩個(gè)維度來進(jìn)行思考。 第一,項(xiàng)目的緊急度。緊急度是指,比如這個(gè)項(xiàng)目、這個(gè)結(jié)果的層級(jí),是否有可能會(huì)影響到下一個(gè)工序,就是緊急程度。
對(duì)于項(xiàng)目管理的發(fā)展的新趨勢(shì),大家就會(huì)講路在何方,那么從傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理里面,基于PMBOK的第六版的十五至尊圖,是我們預(yù)測性生命周期模型下面,以計(jì)劃為驅(qū)動(dòng)的主要的項(xiàng)目開展的方式,而在現(xiàn)在社會(huì),敏捷的這樣的一個(gè)理念,廣泛的已經(jīng)是融入到工作、學(xué)習(xí)