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劉穎——職業(yè)化gao端培訓師
背景介紹
中國人民大學人力資源管理專ye
13年培訓管理經(jīng)驗
國內(nèi)知名軟件開發(fā)集團培訓總監(jiān)
長期專注于職業(yè)能力提升、團隊職業(yè)化、核心團隊建設等領域的研究，擅長主持講授大型營銷會議
服務理念
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找工作膽子要大，建議有七個 “大膽”： 一、大膽投遞簡歷。只要符合崗位要求的 70% 就可投遞...
面對領導安排的不合理工作，職場高手會這樣做： 一、思考不合理工作是否能帶來好處，比如在小公司可...
如果不想上班又不敢辭職，可嘗試做以下七件事： 一、給自己掌聲，自己是最好的觀眾。 二、和...
1、首先呢我倒不認為一定是特別會說話是很重要的。反正我自己有這樣的觀念，在看一個人才的時候，不僅要聽...
如何快速加入一個行業(yè)圈？我還是有點發(fā)言權(quán)的。因為我有很多投資人朋友，那他們呢都要投很多行業(yè)嘛，一個投...
說幾個點。 1、第一點你想不想的問題？因為大家都知道六度社交理論嘛，說你通過六個人總會認識你任...
職場當中很多事情知道卻無法做到怎么辦？沒有不可能，只有不愿意。首先從技術(shù)層面來說，就是知道和做到之間...
職場中也是男女搭配干活不累嗎？當然是了，在啥時候都是男女搭配，干活不累，世界上什么都可以對抗，但有兩...
職場上的聰明人從來不拼命工作，有沒有遇到過很閑的領導？哎，有什么活兒就丟給下屬去干，他自己呢就是每天...
當你的團隊在運行過程中出現(xiàn)了很多團隊成員拖延完成行動事項的時，你將如何進行反饋，以改變你團隊的整體狀...
面對領導的客氣，如何回答才是得體的。當領導說你辛苦了，你該怎么回答呀？千萬別說沒事沒事不辛苦，不辛苦...
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