在職場上，假如你不想跟上司撕破臉了，切記不要和他爭論對錯(cuò)，你說為什么？因?yàn)椴还苣銧幷摰慕Y(jié)果是什么樣，對你都不會是一個(gè)好結(jié)果。假如說你爭不過你的領(lǐng)導(dǎo)，他會認(rèn)為你的態(tài)度有問題，是不懂裝懂，不夠謙虛。假如你爭過了你的領(lǐng)導(dǎo)，他會認(rèn)為你的情商太低，難堪大用。爭過爭不過對于你來說，不過是丟了面子又丟里子，還是贏了面子，輸了里子的區(qū)別，反正丟里子都是你，那為什么要爭呢？有的人爭完之后又后悔想著怎么去找補(bǔ)和解釋，那就更沒有必要了。
這只能說明你太沖動，根本管不住自己的情緒，事情都已經(jīng)發(fā)生了。不管你怎么解釋理由，他都不可能認(rèn)為你是正確合理的。反過來，領(lǐng)導(dǎo)說啥你做啥，不爭不辯，任務(wù)領(lǐng)下來先干了再說，邊干邊匯報(bào)，確保他知情。那么做對了，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)還是有差距的，自己贏得了成長的機(jī)會。做錯(cuò)了，那也是領(lǐng)導(dǎo)讓這么干的鍋也輪不到你背，看到?jīng)]有？小孩子才爭論錯(cuò)對，職場人，只講利弊。
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