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領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展專家
20年全球500強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗
英國林肯大學(xué)MBA
AMA*管理協(xié)會-領(lǐng)導(dǎo)力項目認(rèn)證講師
*智睿-領(lǐng)導(dǎo)力項目認(rèn)證講師
情境領(lǐng)導(dǎo)?-課程等多項課程認(rèn)證講師
曾任：益海嘉里金龍魚（上市品牌價值百強(qiáng)）| 集團(tuán)培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
大企業(yè)高管如何轉(zhuǎn)戰(zhàn)小企業(yè)管理層。 一、問題提出。 1.?一位大企業(yè)高管要去小公司面試，準(zhǔn)...
合伙創(chuàng)業(yè)如何避免合伙人紛爭。 一、合伙的重要性與問題。 1.?處在合作共贏時代，合伙創(chuàng)業(yè)...
老板如何從多個維度衡量員工價值。 一、問題引入。 1.?粉絲詢問若銷售底薪 3000 但...
員工工資占其創(chuàng)造利潤的比例展開討論。 一、分配的復(fù)雜性。 1.?老板單方面決定員工工資占...
看人有三個層次。 一、看外在表象。新手老板通常從這個階段開始，比如一位做電商的小伙子認(rèn)為好員工...
面對死氣沉沉的團(tuán)隊，可引入鯰魚員工來激活團(tuán)隊，并介紹了鯰魚員工的特質(zhì)。 一、團(tuán)隊問題及常見解決...
中小企業(yè)借助獵頭或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才時，需了解獵頭如何選擇和評價客戶。 一、中小企業(yè)引進(jìn)人才的需...
80% 的小公司不會正確判斷員工是否高潛，常模仿大廠但難以構(gòu)建其判斷體系。大廠判斷團(tuán)隊成員是否高潛有...
小公司老板喜歡招聘大廠高管，但常出現(xiàn)高薪招來干幾個月就跑的情況。如一位創(chuàng)業(yè)者老板招了阿里的高管，因該...
創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)找大廠出來創(chuàng)業(yè)失敗的高管，原因有三點(diǎn)。 一、心態(tài)方面。他們對自身問題和定位更了解。如...
今年很多老板開拓新業(yè)務(wù)需選新業(yè)務(wù)的 CEO，可問三個問題。 一、對失敗的認(rèn)知。問他知道這件事在...
企業(yè)培養(yǎng)不出人才常因脫離人的本身，有四點(diǎn)建議。 一、選有意愿的人。一個人業(yè)務(wù)好但不想帶團(tuán)隊，認(rèn)...
每一個企業(yè)都希望找到優(yōu)秀的人才，但是又如何才能夠辨識到優(yōu)秀的人才？優(yōu)秀的人才，都會具備以下幾點(diǎn)的特性...
用人育人毋庸置疑是重要的，但識人選人更重要，現(xiàn)在的企業(yè)，用工成本很高，規(guī)范門檻也很高，其實就是識人選...
企業(yè)想要有效建設(shè)自己的人才梯隊，必須具備三大核心基礎(chǔ)： 一、制定適合企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)和企業(yè)...
晏貴年
丁繼彪
孫之行
王琦
黃晨
杜祥林
戴萬平
劉彤
陳強(qiáng)（LDL）
崔高峰
韓東妮
李小德
吳凡
彭健 
趙曉東