上海杰科勒企業(yè)管理咨詢有限公司董事長; 上海書友路文化傳播有限公司董事長; 天龍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校董事長; 國際職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會高級培訓(xùn)師; 香港高級工商管理學(xué)院工商管理碩士; 香港維多利亞工商管理學(xué)院特聘教授?! 」芾頃充N書作者《為你自己工作》--2005年*企業(yè)員工培訓(xùn)讀本; 當(dāng)當(dāng)網(wǎng)暢銷排【點(diǎn)擊詳細(xì)】
主題是 35 + 職場女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線。女性在這個(gè)階段可能剛生育完重返職場,可能小有成就,也可能是普通小職員。如果存在職場困惑,可能是沒有找到工作的意義感,可以從積累、系統(tǒng)、
關(guān)于跳槽有以下幾點(diǎn)思考: 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年,才能對公司、行業(yè)和所在領(lǐng)域有相對完整的認(rèn)知,如果只做幾個(gè)月或一年就離開,行業(yè)標(biāo)簽和專業(yè)標(biāo)簽還未貼上,資源未真正成為自己的資源,所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢如天氣預(yù)報(bào),雖有預(yù)測但并非絕對,行業(yè)趨勢也是如此,站在風(fēng)口豬能飛起來,但不是每只豬都能飛。如新能源行業(yè),今年很多光伏和新能源汽車企業(yè)在裁員,老板艱難員工也受影響。對于
阻礙職場發(fā)展的三個(gè)因素如下。 一、缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)。不主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識和新技能,難以適應(yīng)行業(yè)變化和職位要求,會錯(cuò)失晉升和成長機(jī)會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流,可能致使團(tuán)隊(duì)合作不順暢,錯(cuò)失協(xié)作和學(xué)習(xí)機(jī)會,影響職業(yè)形象和晉升空
每個(gè)人職業(yè)生涯中可能會遇到以下 5 個(gè)卡點(diǎn): 一、工作沒動(dòng)力,找不到成就感。 二、不清楚自己的優(yōu)勢,找不到核心競爭力。 三、工作三年以上,但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,對未來感到迷茫,不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想
離職是有時(shí)間選擇的,高手會挑時(shí)間跳槽,以下是 3 個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī): 一、在業(yè)務(wù)上行期。就像買股票,能感覺到公司業(yè)務(wù)最好的時(shí)候,比如大量招人、有很多錢投廣告的時(shí)候,是比較好的跳槽時(shí)機(jī)。 二、拿到項(xiàng)目成果的時(shí)候。比如擔(dān)任公司項(xiàng)目取得
規(guī)劃職業(yè)生涯四個(gè)階段的思路: 第一階段(剛畢業(yè) 1 - 3 年) 主題:“我能做什么” 要求:具備探索精神,通過多種嘗試和體驗(yàn)挖掘職業(yè)興趣,明確未來方向。 第二階段(工作 3 - 8 年,黃金
月入 1 萬想讓收入翻倍,無外乎只有三種方法: 一、跳槽。很多公司每年的普調(diào)只有 5% - 10%,即便升職也可能只有 30% - 50% 的調(diào)整,跳槽無疑是漲薪最好的方式,但跳槽過程中要呈現(xiàn)出自己的高價(jià)值。 二、投資自己。很多