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行走社會必懂的十條忠告，看完瞬間醒悟。 一、租房一定要先看一下床底下，住酒店千萬不要裸睡，去理發(fā)店一定要先問清楚價格，買肉時想買五斤，一定要說買四斤半。 二、寧可陸地掙三千，不要出海掙三萬，命比錢重要。 三、千萬不要網(wǎng)貸和...
十個心理暗示小技巧，學(xué)會讓你輕松操控別人。 一、點頭暗示法。如果想讓人們同意你的觀點，那你在說話的時候要不斷的點頭，這樣會給對方一種你說的都對的心理暗示，從而更加信服你的觀點。 二、視線暗示法。想要穿過擁擠的人群，只要把視線朝著...
鬼谷子留給我們的八條社交法則，學(xué)會受益一生，永不過時。 一、窮者重利，以利切入。跟沒錢的人就不要談什么理想和愿景了，直接告訴他能賺多少錢就完了。很多領(lǐng)導(dǎo)不明白這個道理，或者就是太摳門，你在乎的是柴米油鹽，他卻跟你談琴棋書畫，你要的是米...
十五條人性高情商密碼讓你少走彎路。 一、下次請你吃飯，是最大的敷衍。一個人若真心想請你吃飯，不會等下次，就算真的沒空，也會約定好時間，所有的下次不是指日可待，而是遙遙無期，沒有具體地點和時間的下次再約，往往約在星期八，十三月，模棱兩可...
很多人認(rèn)為在職場中對領(lǐng)導(dǎo)要保持尊重，對領(lǐng)導(dǎo)的指示也要言聽計從，這樣才能受到領(lǐng)導(dǎo)賞識和提拔，其實在職場中你越聽話老實，領(lǐng)導(dǎo)就越不重用，為什么？這其中的具體原因有三點，身處職場中的老實人應(yīng)該盡早認(rèn)識，并做出相應(yīng)的改變。 一、對領(lǐng)導(dǎo)只會言聽...
與同事相處，如果分不清敵友，那危險性如同懷揣炸彈，隨時都能起爆，那怎么判斷周圍的同事是敵還是友？教你三招搞定。 第一招，情緒感應(yīng)法。如果你隱隱約約感覺到一個人不喜歡你，那么你不用懷疑，他就是不喜歡你。在表面上能感受到的這種似有似無的情...
如果你和你的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，又苦于解決無門，之前曾經(jīng)說過一個99%的人都不愿意承認(rèn)的人性真相，就是與人相處，靠的是為人而不是做事，但凡讀過史書的人都會發(fā)現(xiàn)，其實所有位高權(quán)重的人，通通都有一個弱點，就是極度缺乏安全感。為什么？不是因為領(lǐng)導(dǎo)都喜歡...
同事欺負(fù)你，一定有領(lǐng)導(dǎo)在搞鬼。領(lǐng)導(dǎo)如果真的說他對你很好的情況下，你身邊的同事他是不會去孤立你的，所以記住一點，一旦和這個同事打交道出現(xiàn)問題，和領(lǐng)導(dǎo)一定脫不了關(guān)系，為什么？風(fēng)往哪吹，大樹往哪兒倒，小草往哪倒？如果你真的是領(lǐng)導(dǎo)的自己人，或者領(lǐng)導(dǎo)...
職場上講話很少有人會直來直去，領(lǐng)導(dǎo)層更是如此，領(lǐng)導(dǎo)講話通常都講究一門藝術(shù)，絕對不會直接批評人，而是用婉轉(zhuǎn)的話提醒你，所以你要細(xì)細(xì)品味，千萬不能傻傻的按字面意思理解，不然可就慘了。有些話一旦領(lǐng)導(dǎo)對你講出來，說明你的處境比較危險了，下面這十句潛...
都是工作一兩年，為啥一小部分人能夠升職加薪，十倍速的發(fā)展，為啥大多數(shù)人的成長的速度，如老牛拉車，實在看著頭疼，很大程度上是因為缺乏好的職業(yè)習(xí)慣，下面的這八個習(xí)慣，就是職場加速的發(fā)動機(jī)。 一、做匯報時多準(zhǔn)備一個Plan b，讓領(lǐng)導(dǎo)不用做...
在職場，很多人很容易被領(lǐng)導(dǎo)影響，領(lǐng)導(dǎo)夸一句，就情緒高漲，活力滿滿，誓為領(lǐng)導(dǎo)赴湯蹈火。領(lǐng)導(dǎo)批評一句，負(fù)面情緒涌上心頭，幾天心里都不好受。如果你的心這么容易被領(lǐng)導(dǎo)波動，那下面的這五個道理，一定需要了解。 一、大餅別輕心，要不失望的永遠(yuǎn)是你...
在職場，老被情緒影響咋整？有沒有在職場上情緒失控的時候，被領(lǐng)導(dǎo)批評了，委屈的哭了，跟同事工作起沖突了，憤怒的開罵了，這些都是情緒管理不到位?？赡苷f了，你不是這樣的，就算再不爽也會壓抑自己的情緒，就算被領(lǐng)導(dǎo)批評，也不會頂撞領(lǐng)導(dǎo)，自己在私下里獨(dú)...
如果職場上重要的個人品質(zhì)有啥，靠譜肯定能排在前面，有多少普通人都是因為在小事上做到了極致的靠譜，從而獲得伯樂的賞識，一飛沖天的，那到底什么是靠譜？一句話總結(jié)就是凡事有交代，事事有回應(yīng)，事情交給他，心里踏實。職場上靠譜的人總能獲得比其他人更快...
不管在生活中還是在職場中，總會發(fā)現(xiàn)，尷尬的人總能遇到尷尬的事，擰巴的人總能遇到擰巴的事，為什么？橋水基金的創(chuàng)始人達(dá)里奧，在其著作《原則》一書中說，每一個人的思維、方式、行為和表達(dá)方式，都被底層的原則所支配，在原則沒有實質(zhì)性的發(fā)生變化的情況下...
<p>在職場中存在一種普遍的現(xiàn)象，就是在一個團(tuán)隊里，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的往往是能力平庸的人。團(tuán)隊里的每一位成員似乎能力都比他強(qiáng)。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？這是因為人的人性造成的，人缺什么就會喜歡什么。我缺錢，所以我喜歡錢，我缺豪宅，所以我喜歡...
你是一個內(nèi)向的人，你會因此覺得自己不擅長溝通，不適合做管理嗎？社會普遍認(rèn)為性格外向的人看起來更加主動，更加勇于表現(xiàn)，更能言善辯，也更擅長管理，這其實是個很大的一個誤解。事實上內(nèi)向的人很可能更適合做管理。比如說像我自己，我的性格也很內(nèi)向，但是...
在職場，會干的不如會說的。那么職場如何巧妙的回話？ 1、領(lǐng)導(dǎo)安排超過你能力范圍的事情，千萬不要直接說這事我干不了。正確回答是，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，雖然這件事我沒做過，有一定的挑戰(zhàn)，但是我一定全力以赴，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。 2、會議上，...
<p>職場被PUA該如何破局？近幾年P(guān)UA這個詞很流行，大家用它來代指某種操控行為，通過打擊、否定、貶低對方，讓他產(chǎn)生自己不好自卑，什么都不配的錯誤認(rèn)知，從而掌握雙方關(guān)系中的主導(dǎo)權(quán)。他會讓人產(chǎn)生一種我很差，而且我只能依附于你的無...
<p>如何在職場中學(xué)會慢一點，<br /> 第一，慢慢的說。讓自己慢下來，遇事不慌不忙，不要急促的打斷別人，也不要匆忙表達(dá)自己的想法。建議傾聽的時候給別人多點時間，發(fā)言的時候也放慢語速，看看別的同事怎么說，不要搶先發(fā)...
為什么現(xiàn)在公司留不住90后呢？現(xiàn)在的90后總是任性離職，為什么會離職呢？其實很多公司都是揣著明白裝糊涂，明明是公司套路深，給90后、00后挖的坑太多，而導(dǎo)致90后離職的原因其實無非這么幾點， 一、是工資問題。有些招聘信息就只寫一個區(qū)間...
<p>職場年輕人別再被老油條忽悠了。之前看到一條新聞?wù)f騰訊有個00后的傻小子，在公司500人的大群里頭，大義凜然的質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，是不是我們工作延期一天，公司就會倒閉，客戶就會馬上走掉，是不是非得要我們加這些班你們才滿意，你們到底考慮...
<p>在職場或者群體關(guān)系中，怎樣避免人際糾紛，明哲保身，一定要守住三個原則，否則會被那幫老江湖啃的連骨頭都不剩。<br /> 第一，千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己人。無論你認(rèn)為你們的私交有多好，永遠(yuǎn)切記不要聊自己的規(guī)劃。記住...
<p>辦公室領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)比你大還非常忙，半個月說不到一句話，有時候你想跟他聊天，但又完全不知道聊什么，害怕有代溝，讓雙方都很尷尬怎么辦？記住這三點，年紀(jì)大的領(lǐng)導(dǎo)對你就像對待他的親兒子。<br /> 第一，只要我不尷尬就沒...
<p>有些人當(dāng)面給你喊哥哥，背后摸家伙。有些人在領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的場合，表現(xiàn)的是天底下最忙的人。其實私底下經(jīng)常甩鍋讓你幫他干活，有些人樂此不疲去領(lǐng)導(dǎo)那里打你的小報告，防不勝防。有些人性格單純，特別是有些小女孩不想和這些人勾心斗角，只想好...