你是一個(gè)內(nèi)向的人，你會(huì)因此覺(jué)得自己不擅長(zhǎng)溝通，不適合做管理嗎？社會(huì)普遍認(rèn)為性格外向的人看起來(lái)更加主動(dòng)，更加勇于表現(xiàn)，更*善辯，也更擅長(zhǎng)管理，這其實(shí)是個(gè)很大的一個(gè)誤解。事實(shí)上內(nèi)向的人很可能更適合做管理。比如說(shuō)像我自己，我的性格也很內(nèi)向，但是我會(huì)努力不讓自己內(nèi)向的性格去阻礙我去做事兒，阻礙我去對(duì)外交際，來(lái)主動(dòng)邀請(qǐng)客戶的。我不會(huì)因?yàn)閮?nèi)向而放棄。該上臺(tái)演講的時(shí)候，我不會(huì)因?yàn)閮?nèi)向退縮。其實(shí)內(nèi)向的管理者有很多隱藏的優(yōu)勢(shì)。
第一點(diǎn)，內(nèi)向的管理者有更強(qiáng)的溝通能力，是不是覺(jué)得和你的認(rèn)知非常不一樣呢？?jī)?nèi)向的人往往更有能力去傾聽(tīng)別人的想法。
第二點(diǎn)，會(huì)有更高的專(zhuān)注力，內(nèi)向的人更容易聚焦在某一個(gè)重要的工作和事情中，能夠全身心的去投入，著眼于目標(biāo)的達(dá)成。
第三點(diǎn)，內(nèi)向的人有更強(qiáng)的深層次對(duì)話。內(nèi)向的人往往善于深度的思考，所以常常能完成非常高質(zhì)量的一對(duì)一的談話。
內(nèi)向的管理者更容易跟團(tuán)隊(duì)成員建立深層的令人印象非常深刻的感情。其實(shí)無(wú)論內(nèi)向還是外向，每個(gè)人都是獨(dú)特的，都可以讓自己的性格變成優(yōu)勢(shì)，都可能成為優(yōu)秀的管理者。關(guān)注我，讓你在職場(chǎng)不再迷茫。如果這個(gè)視頻對(duì)你有幫助，點(diǎn)贊、收藏起來(lái)轉(zhuǎn)發(fā)給你關(guān)心的人，或者評(píng)論區(qū)，聊聊你的看法。
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