已加入本站3843天 , 點擊量：25793 次
數(shù)字化改革發(fā)展課程課程背景：為貫徹落實《中共**關(guān)于進一步深化電力體制改革的若干意見》（中發(fā)〔2015〕9號），推進電力體制改革實施工作，經(jīng)報*同意，國家發(fā)展改革委、國家能源局印發(fā)《關(guān)于推進輸配電價改
MTP管理系統(tǒng)培訓(xùn)課程背景：企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化，對經(jīng)營者來說，今后的展望經(jīng)常難以預(yù)測。但是，為達成企業(yè)目的和目標，不斷適應(yīng)新的變化是永恒的課題。為對應(yīng)迅速變化的管理環(huán)境，構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營組織，
管理者領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程背景：隨著越來越多的新生代員工步入職場，許多管理者漸漸地發(fā)現(xiàn)，原來的權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力的管理方式已不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。而企業(yè)的管理者需要轉(zhuǎn)化為非權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力的方式來激發(fā)員
角色定位管理培訓(xùn)課程背景：每個人都有自己的身份和角色，無論自己是否能夠有所覺察。每個人在每時每刻都在扮演著不同的身份，這些身份可以分為社會的、企業(yè)的、家庭的、人際關(guān)系的、心理的等諸多不同領(lǐng)域。而每個身
發(fā)展戰(zhàn)略目標培訓(xùn)課程背景：在第七十五屆聯(lián)合國大會上，*總書記提出：應(yīng)對氣候變化《巴黎協(xié)定》代表了全球綠色低碳轉(zhuǎn)型的大方向，是保護地球家園需要采取的*限度行動，各國必須邁出決定性步伐。中國將提高國家自主
企業(yè)教練技術(shù)管理與培訓(xùn)課程背景全球500強企業(yè)中教練技術(shù)已成為高效能管理者的一項重要素質(zhì)，教練式輔導(dǎo)技術(shù)可以讓各級管理者掌握和培養(yǎng)下屬的技能，激發(fā)下屬的工作意愿和改變的內(nèi)在動力，為公司培養(yǎng)人才，提升團
目標成果管理培訓(xùn)課程背景：中國大部分企業(yè)沿用經(jīng)驗管理，沒有走上科學(xué)管理軌道，普遍存在中層管理人員與基層員工激勵不到位的問題，而西方發(fā)達國家普遍運用的目標管理法，使人人參與管理給每一位員工一個充分發(fā)揮潛
推倒部門墻培訓(xùn)課程背景：在企業(yè)的目標實施過程中，需要大量的人才和彼此之間的協(xié)作與配合，從而提升績效和目標成果的達成。為了讓學(xué)員更有團隊協(xié)作能力，使團隊中的成員相互依存、彼此信賴、互相幫助、和諧相處，以
團隊打造訓(xùn)訓(xùn)練營培訓(xùn)課程背景：加強企業(yè)團隊建設(shè)，打造過硬員工團隊，對于企業(yè)大力拓展市場空間，增強核心競爭力，具有十分重要的意義。有市場必然存在競爭，有競爭才能促進組織的發(fā)展。眾所周知，目前企業(yè)的競爭已
提升對話領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練課程背景：隨著越來越多的新生代員工步入職場，許多管理者漸漸地發(fā)現(xiàn)，原來的權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力的管理方式已不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。而企業(yè)的管理者需要轉(zhuǎn)化為非權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力的方式來激發(fā)員
課程背景：在溝通中：即要“溝”還要“通”，尤其是在電力這個高危行業(yè)，溝通就顯得尤為重要?！峨娏ο到y(tǒng)高效能成果溝通技巧》訓(xùn)練完全破解了人類思維和行為的密碼
電力情緒與壓力管理課程背景：隨著社會的發(fā)展，生活的高速運轉(zhuǎn)，心理調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們對事情都有過激的反應(yīng)，可能幾句不順心的話就會張牙舞爪；小有挫折，就變得失落無助！這些都是壓力過大，或是飽受情緒困擾所帶來的
電力安全生產(chǎn)管理課程背景：安全是電力企業(yè)永恒的主題，離開安全就無法生產(chǎn)，更談不上經(jīng)濟效益，班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的載體，更是加強企業(yè)管理，搞好安全生產(chǎn)，減少傷亡和各類