老板心態(tài)指的是一種使命感、責任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、品牌等方面持續(xù)的關注與效果、質量、成本、盡心盡力的工作態(tài)度。
一個人要成就一番事業(yè)，就應有一個偉在的夢想，人類因為夢想而偉大，命運就掌握在自己的手中。成功人士都有一種敢拼的精神，而且敢于目標，然后全力以赴去完成。
做事的心態(tài)常常決定一個人的成敗，如果你的心態(tài)是在為別人工作，必須依靠別人的監(jiān)管催促才能努力工作，那么注定這輩子就是打工者，其實，影響一個人是否能當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。
1.老板心態(tài)就是“每桶四美元”。
從前在*標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館時，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。
后來洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。
2.為什么要培養(yǎng)老板的心態(tài)？
優(yōu)秀的員工要以老板的心態(tài)對待工作，因為這對于一個人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響。
一位老板曾說過，看一個有沒有出息，不是看他處在什么環(huán)境，干什么工作，而是要看他以怎樣的心態(tài)來對待環(huán)境，對待工作，如果你以老板的心態(tài)來工作，那么你就會從全局的角度來考慮工作，確定這份工作所處的位置，從而把工作完成得更圓滿，更出色。
很多員工都有這樣一種心態(tài)，自己是一位員工，因而只做與自己職責相關、并與自己所得薪水相稱的那些工作。只盯著自己份內的工作，而不想額外多干一點，甚至連自己份本職工作都敷衍塞責，偷懶混日，結果幾年過后，除了拿那點薪水外，毫無所獲。這是典型的窮人心態(tài)，如果抱著這樣的心態(tài)打工，就永遠只能是打工者，甚至連工也沒得打，只好在抱怨中過著貧窮的生活。
如果你以老板的心態(tài)來工作，你就認為上司安排給你的工作是表現(xiàn)自己能力，鍛煉自己技能和毅力的機會。你就會因工作做得出色而使薪水得到提升，綜觀全局的領導能力也會得到培養(yǎng)、鍛煉和提升。
請記住，一定要以老板的心態(tài)工作，既是為了得到那份薪水，也是為將來創(chuàng)業(yè)做準備。希望事業(yè)成功的人，需要時刻提醒自己以老板的心態(tài)來工作，這樣，不僅能把自己本職工作做好，而且對自己的綜合能力也是一個很好的提升。
3.老板心態(tài)就是“一美元和八顆牙”
沃爾瑪的創(chuàng)始人沃爾頓這樣告誡他的員工：“我們珍視每一美元的價值，我們的存在是為顧客提供價值，這就意味著除了提供優(yōu)質的服務以外，我們還必須為他們省錢。我們每為顧客節(jié)約了一美元，就會使自己在競爭中搶先一步。”為了贏得這一美元的價值，沃爾瑪實行了全球采購戰(zhàn)略：低價買入，大量進貨，廉價賣出。
開源的同時還意味著節(jié)流。據說，沃爾頓從不講求排場，外出巡視時總是駕駛著最老式的客貨兩用車，從不座頭等艙，不住高檔星級賓館。他總是告誡他的下屬：“我們多花一美元，就意味者顧客要多掏一美元，所以，我們必須時時刻刻都要為顧客省錢。”
沃爾瑪另一個給顧客留下深刻印象的就是售貨員親切的笑容。原來，沃爾瑪的售貨員都要經過一種微笑培訓，微笑時必須露出八顆牙齒才算合格。因為只有把嘴張到露出八顆牙齒的程度，一個人的微笑才表現(xiàn)得最親切。
盡可能節(jié)省每一美元、給顧客最親切的笑容，這些都是一些微乎其微的小事。但正是因為沃爾頓的勤儉節(jié)約和近乎苛刻的要求，使沃爾瑪從30多年前的一家小鎮(zhèn)商店躍升為全球*的跨國商業(yè)連鎖集團。
思想不同，對于一件事情的決定也是不一樣的，又使得人們采取了不同的行動，造成了不同的結果，這種節(jié)約個人和社會財富的心態(tài)就是老板心態(tài)。
老板和打工者之間，似乎天生是一對冤家。老板總覺得員工偷懶還想要高工資，打工者總想著老板小氣還想要高業(yè)績。心態(tài)不同，想法也就不同。
最近網絡流行的離職信，吐露出大部分打工者的心聲。
“我上班只是為了錢，
你卻總和我談理想，
我的理想是不上班，
并且還有很多的錢。”
然而找工作真的是那么容易的一件事嗎？崗位優(yōu)、薪水高、福利好、不加班，還要離家近？這樣的工作可不是你想找就能找到的。有老板心態(tài)的人最終不一定都會成為老板，但是，沒有老板心態(tài)的人肯定最終成不了老板。
4.老板的心態(tài)和打工者的心態(tài)究竟有什么不同呢？
打工心態(tài)與老板心態(tài)有以下9個不同：
（1）眼光不同。
老板始終想的是公司未來走向哪里？也即公司的長遠規(guī)劃；打工者始終想的是如何保住眼前的這份工資和職位，考慮的是眼前。
（2）責任不同。
老板沒有退路，出任何事情，必須承擔起責任；打工者往往覺得有退路可走，漫不經心，得過且過。
（3）效率不同。
老板一般都能夠自我管理，今日事今日畢，決不拖延；打工者自我管理比較差，總是想著明天再說，消極應付。
（4）成本不同。
老板一般都比較小氣，喜歡精打細算，因為花的都是自己的錢；打工者往往比較大方，喜歡大手大腳，因為花的都是公司的錢。
（5）質量不同。
老板對于產品的質量總是精益求精，產品等于人品；打工者往往覺得質量要求的太高，差不多就行了。
（6）失敗不同。
老板通過失敗，總是能夠及時吸取教訓，總結經驗；打工者失敗了以后，往往尋找借口，竭力為自己辯護。
（7）團隊不同。
老板總是能夠發(fā)揮大家的智慧，群策群力，分享共贏；打工者為了能夠在老板面前表現(xiàn)，喜歡單*匹馬，崇尚個人英雄。
（8）結果不同。
老板總是以結果為導向，依照業(yè)績論英雄；打工者總是強調過程，覺得沒有功勞也應該有苦勞。
（9）事業(yè)不同。
老板都是把工作當成自己的事業(yè)，竭盡全力；打工者則是把工作當成別人的事業(yè)，盡力而為。
根據上述比較，想要提高自己的能力，做到老板心態(tài)，只需根據上面各個方面老板的心態(tài)和行為表現(xiàn)進行學習調整就可以了。
5.老板心態(tài)就是“一碗豆?jié){”
王永慶，臺灣首富，現(xiàn)年88歲，資產總額1.5萬億新臺幣，被譽為“經營之神”。王永慶*的特點就是節(jié)儉。
王永慶喝豆?jié){的故事更是廣為流傳：一般人喝豆?jié){：老板，一碗豆?jié){，打個蛋。王永慶：老板，一碗豆?jié){，然后先喝一口，再說“老板，打個蛋”----他賺了一口！
他曾經告訴工人說：“你們所戴的工作手套，如果一個掌心磨穿了，不妨翻過來，換戴在另一只手上再用，這便是節(jié)約能源。”
王家所用的肥皂在剩一小片時，不會將之拋棄掉，而是把這塊小肥皂黏附在大塊的新肥皂上再使用，王永慶每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天還在用……
6.如何培養(yǎng)老板的思維方式？
（1）要站在整體的高度上看問題。
職場人士站在部門、企業(yè)的高度上思考，看問題的高度將決定我們的層次。
比如，一位產品外形設計師如果只關心產品的外在的顏色、形狀，那么他也只能做產品的外形設計。
而當他一旦開始考慮這個產品能給廠家?guī)碓鯓拥膬r值、能否與廠家其他產品配合從而提高產品附加價值、對廠里的設備與工人的生產技能是否配套時，他就已經站在了工廠高層管理人員的高度了。
我們是否能超越細致的工作分工，從整體角度看工作，將自己和他人的工作聯(lián)系起來，這將決定你能否快速地走上領導崗位。
（2）要學會用領導的思維方式看問題。
俗語說：條條大道通羅馬。然而，去羅馬肯定有一條最近的路，就像做一件事肯定有最優(yōu)秀的思維方式一樣。我們需要觀察、學習上司的思維方式，讓事情更為通暢。
（3）要有利潤、成本觀念。
職場人士需要考慮工作中的投入、產出和利潤，爭取成本最小化，利潤*化，用最短的時間最小的成本爭取*的收益。
（4）把公司當成自己的家。
擁有主人翁精神，以公司為家的員工總是能夠在工作中積極面對、樂觀處事，相應地，不僅獲得了應得的報酬，自我知識、經驗與技能也獲得了增長。
（5）將工作當成自己的事業(yè)。
當你將工作看成是一種任務的時候，工作便是一種無形的奴役；當你將工作看成是一種快樂時，為事業(yè)不斷地努力奮斗，工作便會變得更加美好。
（6）努力做到最好。
有些員工在沒人監(jiān)督的時候，容易懈怠下來，這是不思進取、缺乏時間觀念的表現(xiàn)，工作績效會受到極大的影響。
當我們擁有 “工作即責任”的意識，就會更積極地去面對工作，努力做到最好、主動地完成更多的工作，日積月累，你便會成為公司中的中流砥柱。
（7）把公司看成自己的。
“老板心態(tài)”即將公司看成是自己的，如同對家庭負責一樣，去思考、去行動。以“我是主人”的高度來思考公司的經營與發(fā)展，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。當責任心變強時，你能更大地發(fā)揮自身潛能，為公司更為自己創(chuàng)造出更多利潤。
（8）以老板的心態(tài)來要求自己。
很多能力相同的員工入職幾年后結局大不相同，有的做了高層主管，有的成立了公司，有的仍在中低層崗位打拼，原因很簡單，成功者用老板心態(tài)來要求自己，所以他們具備管理者的能力，而平庸者用打工心態(tài)來要求自己，所以他們只能作為被管理者，發(fā)揮普通員工的能力。
（9）像老板一樣思考，像老板一樣行動。
你就具備了老板的心態(tài)，你就會去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應該去做的，什么是自己不應該做的。
反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，出力流汗拿工錢，企業(yè)的命運與自己無關。如果是這樣，你就不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工者將是你永遠的職業(yè)。
像老板那樣執(zhí)著，像老板那樣奉獻，你盡管可能還不是老板，但你已具備了老板的素質和能力，只要你想，你總有一天會成為名副其實的成功的老板!
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