“跳槽的本質應該是注重跳槽的價值”
工作一段時間后經常能聽到:“我又想辭職了、我又想跳槽了”等話,每每聽到這種話,有時候總會想著,現在的人都是穩(wěn)定或習慣一份工作后就覺得淡然無味想要尋求新的“刺激”嗎?
在職場上流傳著這么一個說法:跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理,確實有不少人通過跳槽實現了薪資翻倍、職位晉升的目標?？赡苣阆胍?也是因為聽過跳槽能加薪30%,哪個前輩幾連跳后成了漲了10倍年薪這樣的辦公室傳說。但是有的人跳槽,卻不是那么盡如人意。關于跳槽頻繁的事情,不僅困撓著1-3年的年輕人,更讓很多5年左右是職場中層感到煩惱,HR經常能看到很多人,本來能力不錯,但跳槽給自己跳廢了。
2020年,新冠疫情打亂了企業(yè)生產經營和職場人跳槽的節(jié)奏,時至年底,在經歷了停工停產到復工復產后,作為HR,最關心的莫過于:員工離職情況如何?截至2021年第一季度,有 44.3% 的職場人打算跳槽,對跳槽持觀望態(tài)度的人占到了 41.4% ,僅有 14.2% 的人明確表示,不會跳槽。
知乎上有個話題:“工作不開心想辭職,可是又不知道自己想做什么、能做什么,該怎么辦?”
其中有一條高贊留言:
“現在的不滿意,基本都是源自多年前的選擇。如果不找出問題在哪,應該怎么避免和解決,下一次選擇大概率還是會跳進相同的坑。而且這個坑還是你自己親手挖的。”
是的,一個人的職業(yè)現狀不如意,有很多種情況,也有不同的解決方案。對待迷茫,我們要做的是主動出擊,發(fā)現問題所在,并擊敗它。
大家都知道,賈玲是喜劇一姐,卻不知道她拍喜劇前曾干過很多事:想當演員,考北影落榜；想說相聲,住地下室努力了8年,也還是沒什么名氣。直到她找準了自己的定位,拍了《歡樂喜劇人》《百變大咖秀》,這才紅遍全國。
你看,如果你在職場里已經非常努力了,但卻始終沒有成績、不能出頭,不如試著在別的方面找原因,是不是這個職業(yè)本身就不適合你,或者這個行業(yè)本就沒有發(fā)展機會。不是每個人都像賈玲一樣有機會試錯。現實是沒等你嘗試幾份工作,青春就悄悄流逝了。而你也面臨著養(yǎng)家庭等各種壓力,只能繼續(xù)在該崗位熬著,日復一日忙碌,自身卻覺得乏味無趣,更加不知道自己在做些什么......,想想是不是很痛苦。
據調查,無論是大學生還是職場人,都面臨著以下這些困惑:
1、對自己的優(yōu)勢和天賦認知不足,不知道自己其實有更多的工作選擇
2、不知道自己適合什么崗位,晉升方向是什么
3、想跨行做自己感興趣的工作,但不知道能不能做好.....
那有沒有一種方法,可以幫我們用最小的成本,去分析自己的優(yōu)劣勢,找到適合自己的工作實現晉升和成長呢?
當然有。那就是給自己做好規(guī)劃,隨著數智化時代的發(fā)展,市面上已經出現一些幫助企業(yè)識別人才,幫助個人挖掘自身職業(yè)發(fā)現,發(fā)現自身優(yōu)勢的測評工具,例如T12人才測評工具。T12人才測評是基于“職業(yè)優(yōu)劣勢、個人特質、動機需求、職業(yè)方向,管理建議和成長提升”6大職業(yè)關鍵因素!幫您全面評估自己的個性特征和職業(yè)天賦、推薦最適合自己的工作崗位和職業(yè)發(fā)展建議,使用T12人才測評工具將幫助您開拓自我認知的渠道,為職業(yè)晉升提供方向。
職業(yè)是我們要一輩子從事的事業(yè),一定要有長遠的規(guī)劃。不要再盲目離職跳槽啦!先清楚自己的職業(yè)優(yōu)勢,規(guī)劃好自身的職業(yè)方向再說!
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