公司里面*的內(nèi)耗就是管理錯(cuò)位。管理錯(cuò)位是什么呢？就是大老板覺得總監(jiān)能力不行，于是會(huì)去做總監(jiān)的事情?？偙O(jiān)也覺得下面的經(jīng)理的能力不行，所以他就會(huì)去做經(jīng)理的事情。經(jīng)理覺得員工也不給力躺平，所以他就去把員工那些不做的事情自己去兜底，把它做掉。員工很多的事情都被經(jīng)理做完了，所以三五個(gè)員工坐在一起討論公司的戰(zhàn)略問題，這就是公司的錯(cuò)位。實(shí)際上要怎么樣能夠讓這個(gè)管理不要那么去錯(cuò)位呢？最關(guān)鍵還是從老板自身開始，老板一定要做到頭腦發(fā)達(dá)，但是四肢一定要不勤。就是我們頭腦發(fā)達(dá)，一定要去看公司的戰(zhàn)略，看公司的方向，抓住公司的核心的人才，就是找人找錢找方向。如果要說抓公司事情，那一定是關(guān)鍵的事情。抓大放小，這些就是屬于我們的，叫頭腦發(fā)達(dá)要去做的事情。方向看準(zhǔn)做重要的事情，抓關(guān)鍵的過程。
那么四肢不勤，很多事情你就交給下面的總監(jiān)去做。剛開始你可能會(huì)覺得他做的事情不如我，沒有我的質(zhì)量高，但是沒有關(guān)系，今天交給他，忍受他的不完美，做幾次就完美。自己不也是從不會(huì)到會(huì)的嗎？沒有誰一開始就是這樣子的，讓他有主人翁意識，讓他有責(zé)任感，讓他有空間，他就會(huì)做的會(huì)越來越好。以后這方面就會(huì)越來越放心。所以老板如果能夠做到四肢不勤的一個(gè)前提，就是我們要接受不完美。我們?nèi)魏问虑榈氖跈?quán)和給空間，都是從你接受不完美開始的。
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