和大家分享一名優(yōu)秀的HR應(yīng)該具備的三大核心能力。
1、換位思考能力，作為一名HR換位思考能力非常重要，需要在企業(yè)和員工兩種角色之間切換*，既能為企業(yè)謀劃戰(zhàn)略，又能為員工解決工作難題提供幫助。比如，以自下而上的角度去引導(dǎo)和支持員工，站在客戶的角度解剖并滿足客戶的需求和痛點(diǎn)，在老板的角度思考企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任與價(jià)值。
2、專業(yè)素養(yǎng)能力，一個(gè)好的HR需要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，掌握前沿的人力資源管理理念，熟練運(yùn)用先進(jìn)的人力資源管理工具，擁有精湛的專業(yè)能力和良好的專業(yè)素養(yǎng)，幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
3、協(xié)同合作能力，HR的工作離不開和人打交道，需要和各個(gè)部門員工進(jìn)行有效溝通和關(guān)系維護(hù)，因此，提升協(xié)同合作共贏的能力就非常重要。作為一名HR，必須走出去，必須不斷的和老板、管理層、普通員工打交道，在這個(gè)過程中需要有智慧的去協(xié)調(diào)解決工作中的各項(xiàng)事務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)跨部門的有效溝通和合作共贏。
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