最近很多企業(yè)都在問我靈活用工有什么用，具體怎么樣？接下來和大家分享一下，首先我們來看看靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別吧。
靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、靈活用工作為用人單位來說，這樣的勞動用工形式，靈活機動，好處多多，解決了編制限制，大大降低了用人單位的成本，有利于提高效益和效率，而且還有效的規(guī)避了勞動不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險?？梢哉f，用人單位什么時候缺人，缺多少，缺哪些人，組織需要照單索取省工省時省心。
2、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求，由專業(yè)勞務(wù)公司以小時計價的形式結(jié)算。整體勞務(wù)費用由勞務(wù)派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式項目或生產(chǎn)訂單結(jié)束了，服務(wù)人員按約定退回，操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
靈活用工有什么優(yōu)勢？
1、靈活用工有助于企業(yè)降本提效。國內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制造業(yè)等行業(yè)獎都存在周期性、季節(jié)性、臨時性等特征，工作量的波動較多。傳統(tǒng)雇傭方式解聘成本高，擴招還會存在人員晉升競爭變激烈。國企職工退休金和福利開支高企等現(xiàn)象，而采靈活用工業(yè)務(wù)則可實現(xiàn)減少正式員工人數(shù)，提高用工彈性和員工效率。
2、靈活用工有助于企業(yè)降低用工風(fēng)險。企業(yè)在采用靈活用工后，并不承擔(dān)用人風(fēng)險，因此可降低其用人風(fēng)險。據(jù)由己數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在其平臺上使用的靈活用工模式的企業(yè)，用工風(fēng)險平均下降了50%，用工彈性提升30%。合理利用，靈活用工，在一定程度上對公司的成本以及管理體制也做了很大的風(fēng)險控制，你看懂了嗎？
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