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企業(yè)管理工作其實(shí)就是一句話，找到對(duì)的人，用對(duì)的方法，去做對(duì)的事。

第一，就是要找到對(duì)的人，這是前提。管子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，爭(zhēng)天下，必先爭(zhēng)人。IBM開(kāi)拓者小托馬斯沃特森曾說(shuō)過(guò)，你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但你要留下我的員工，我就可以有再生的機(jī)會(huì)?？梢?jiàn)，人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)的寶貴的財(cái)富。一個(gè)企業(yè)想要成功，就必須要找到對(duì)的人。

第二，就是要做對(duì)的事。找到了對(duì)的人，還要做對(duì)的事情才行。所謂對(duì)的事情，就是我們要去做的工作本身必須確保正確。比如，自媒體時(shí)代的今天，你卻避開(kāi)網(wǎng)絡(luò)與自媒體一味的去談傳統(tǒng)線下的實(shí)體經(jīng)營(yíng)。那就是事情本身不正確。如果事情本身不對(duì)，即使你找不到了，對(duì)的人也達(dá)不到你想要的對(duì)比結(jié)果。方向不正確，能力越強(qiáng)，離成功越遠(yuǎn)。

第三，是事做對(duì)。做對(duì)的事情是方向問(wèn)題，將事情做對(duì)，只是方法的問(wèn)題，工作方法不正確，即使找對(duì)了人，做對(duì)了事也還是達(dá)不到既定的目標(biāo)。

所以找到對(duì)的人，用對(duì)的方式，做對(duì)的事，三個(gè)要素缺一不可。任何一個(gè)要素缺失都很難獲得成功。其實(shí)不單企業(yè)管理是這樣的，事業(yè)，愛(ài)情和婚姻又何嘗不是一樣的。要想擁有成功的人生，就找到對(duì)的人，用對(duì)的方法，去做對(duì)的事。