能給領導出多大的彩，背多大的鍋，領導就有多信任你和重用你。在一個單位正職副職一步之遙，所以對正職威脅*的就是副職，特別是那種本事不大、脾氣大的小心眼正職，往往就會嫉妒有才華的副職，千方百計的刁難這個副職怎么辦？
一、找準原因。遭到政治的打壓，很大一部分原因是因為副職沒有認清自己的位置，正職是部門的主要負責人，而副職是正職的參謀和助手。準確來說，是上級和下級，命令和服從的關(guān)系。多想想，自己有沒有在公開場合反對正職的意見，或者是對自己沒有職權(quán)拍板的事，不經(jīng)請示就私下做了決定等等。
二、真誠表態(tài)。跟正職要主動解釋、主動匯報、主動溝通，要主動化解分歧和矛盾，向正職坦誠自己所犯的一些小錯誤，并且不斷的表示今后一定會好好的配合正職，尊重正職，協(xié)助正職，做好工作，這是表決心。而且要用實際行動在今后的工作中，堅決貫徹好正職的意圖。一段時間之后，正職自然會慢慢的改變對你的看法，不在打壓你。
三、成就領導。副職說白了就是正職的影子，有了成績的時候，陽光在前面，影子在后面。有了問題的時候，陽光在后面，影子就在前面。所以作為副職，要創(chuàng)造各種機會給領導穿衣戴帽，凡事做到十個字，爭氣不爭功，出力不出名。
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