有三個職場定律，我們不得不正視。
1、上司就是你的未來，他現(xiàn)在的位置，將來就是你的位置。所以你必須得理解未來你的崗位，你必須讓他充分了解你，他才會給你機會。
2、你要學(xué)會做上司的知音，很多人都能夠做到根據(jù)上司過去的習(xí)慣判斷他在不同情況下做出的反應(yīng)，但很少有人真正了解上司這一系列反應(yīng)背后的邏輯。也就是說，他的處事原則，他的潛在人格、他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。如果你能做到這一點，你會在上司遇到自己都不明白的新問題時，適時的提出建議，從跟隨者變成他的知音和軍師。
3、我們了解上司不能靠想當(dāng)然，而且上司不是說你以自己的心理去看對方，而是要從對方的心里出發(fā)，去看他自己。比如你的上司對于不能及時回復(fù)郵件的人很反感，你不能理解說他在這方面有強迫癥。如果你知道了他在剛參加工作的時候，中間有一次因為沒有及時通知老板一項數(shù)據(jù)的變化，造成那個對他信任萬分的老板，失去了一個重要的訂單，那你就會知道你的上司是一個多么忠誠并且嚴格要求自己的人，你也就會知道用什么樣的方法才會獲得他的尊重和信任。
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