無論資本市場的這種公眾公司也好，還是這種非上市公司也好，話語權都是一家企業(yè)最重要的權利，那也是老板一個最重要的象征之一了。平時都知道就是股權的控制，大多數還是在這種股權的數量比例上，像67%是*控制權，還有51%是相對控制權，還有像34%是一票否決等等。其實股份的大小不一定決定了它的控制權，就像阿里巴巴，早期阿里的這個股權結構當中，軟銀的持股是25.8%。馬云持股是6.1%，蔡崇信是2%，還有其他的董事和高級管理人員，合計持股是0.9%，其他公眾股東的持股是65.2%，從這個股權結構里面，馬云只占了6.1的股份，但是他卻能夠牢牢的控制公司。還有像騰訊，馬化騰持有公司的股權只有8.61%。像京東的劉強東的持股比例也只有15.4%。但是他們能夠牢牢的控制住了公司。為什么呢？就是為什么在這么低的這種持股比例下，還能夠保持高度的這種控制權呢？因為在這里七種這個模式，可以幫助老板牢牢的控制住公司的控制權。
第一個，一致行動人模式。
第二個，有限合伙平臺模式，
第三個，做AB股雙重投票權模式。
第四個，做雙層公司的這種架構模式。
第五個，工會持股模式，
第六個，公司章程模式。
第七個，委托投票模式。
因為不同公司，不同企業(yè)，它不同的控制需求，采用不同的控制權來控制它的公司。所以這一點非常的重要，所以千萬不要把股權當成一種兒戲。一開始可能公司很小，覺得股權分多少不重要，或者幾個人合伙創(chuàng)業(yè)，股權怎么分，那都是靠兄弟哥們兒一起。但是一開始如果沒有一個科學合理的股權布局，到后面企業(yè)做的越大，問題就越大。
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