很多老板都在抱怨，員工的工資越來越高，高到已經(jīng)無法承受。覺得不能只是看員工的工資有多高，還要看企業(yè)的效益到底好不好。企業(yè)的效益和員工的工資是否屬于一個合理的水平，應(yīng)該通過什么指標來衡量和判定呢？主要有兩個指標。
第一個，人創(chuàng)績效。
第二個，工資費用率。
人創(chuàng)績效就是用公司的銷售額或毛利額來除以員工總數(shù)，看看平均每一個員工的產(chǎn)出，也就是人均銷售額或人均毛利額。高毛利的行業(yè)看人均銷售額就可以了，低毛利的行業(yè)要看人均毛利額。人創(chuàng)績效理論上要追求越高越好。舉個例子，員工的平均工資是1萬，企業(yè)的人均毛利額是5萬，給員工1萬，企業(yè)就還有剩4萬，這是沒問題的。但是企業(yè)員工的平均工資是1萬，企業(yè)的人創(chuàng)績效也才1萬，那企業(yè)把錢全部都給了員工，那還有其他的成本費用支出怎么辦呢？從哪里來呢？企業(yè)肯定是虧損的，所以人效越高，可以給員工的工資就越高，工資越高就可以吸引更優(yōu)秀的人才，更優(yōu)秀的人才就創(chuàng)造更高的績效，企業(yè)可以進入一個良性的循環(huán)。
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