首先人無完人，每個人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都是一點(diǎn)兩面的，沒有*的優(yōu)點(diǎn)，也沒有*的弱點(diǎn)。那弱點(diǎn)到底是什么呢？弱點(diǎn)就是妨礙我們出色發(fā)揮的那個因素，但是每個人都有弱點(diǎn)，為什么弱點(diǎn)總讓我們內(nèi)心會耿耿于懷，總怕弱點(diǎn)壞了我們的大事。在優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，長板和短板理論中，其實只要弱點(diǎn)不會對事情產(chǎn)生不好的影響，他就不能成為缺陷。如果我們了解自己的弱點(diǎn)，又能規(guī)避掉自身的弱點(diǎn)的話，不要讓他對我們做的事情產(chǎn)生不好的影響，盡量的去發(fā)揮我們的優(yōu)勢，弱點(diǎn)也不會對我們的工作和生活產(chǎn)生不好的影響了。比如說一個不擅長言談和溝通的人，如果去做一個培訓(xùn)老師的話，那這個弱點(diǎn)顯然是致命的。但是如果他去做財務(wù)或者是研發(fā)的工作的時候，這個不喜歡溝通的弱點(diǎn)就不會顯得那么突出了。要想規(guī)避自身的弱點(diǎn)，有五招是可以讓你避重就輕，規(guī)避自身弱點(diǎn)的。
1、就是要把事情做的比別人好，把比較優(yōu)勢突出出來。例如不擅長表達(dá)自己的觀點(diǎn)的話，那你的傾聽的能力好不好呢？如果你在社交中不積極主動的話，那么確保交到自己手里的事兒從來都有結(jié)果，無延誤會怎么樣呢？如果你的性格屬于被動型的，那保持每天準(zhǔn)時上下班行不行？那么如果你的表現(xiàn)力不足，但是愿意擔(dān)當(dāng)工作的責(zé)任，那不是更好嗎？如果一個人在主導(dǎo)性的能力和才干方面不突出的話，那你的溝通表現(xiàn)能力是一般的，但是體諒，紀(jì)律責(zé)任擔(dān)當(dāng)如果能夠突出的話，那一樣是不會差的。
2、就是要依據(jù)自己的弱點(diǎn)設(shè)計一個工作的支持系統(tǒng)。比如說你個人的專注力不足，看完一本書很難，那就換一種適合自己的閱讀方式。每15分鐘換一本書看，同時看三本書，把每本書中的提綱用思維導(dǎo)圖寫出來，通過書寫和提煉來梳理自己的思路，把注意力的缺陷理順補(bǔ)足，日積月累，收獲也不會差的。
3、就是把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到*，才可以蓋過你的弱點(diǎn)。人一定要清楚自己的優(yōu)勢是什么。在工作中充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，用優(yōu)勢蓋劣勢，用優(yōu)點(diǎn)去蓋缺點(diǎn)。工作本身就是通過協(xié)同完成的，只要你是一個有亮點(diǎn)的人，那么弱點(diǎn)就不會成為問題。
4、就是要招一個工作伙伴，通過互補(bǔ)來彌補(bǔ)自己的弱點(diǎn)。比如說一個女的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)情況下，邏輯思維和戰(zhàn)略思維是不足的。這個時候如果可以找到一個助手，他可以補(bǔ)足這個部分，那這你的這個弱點(diǎn)也不會成為問題。十全十美的多面手，是少之又少的，而我們所需要的多面手，其實可以囊括到我們周圍的所有的資源。
5、就是承認(rèn)自己的弱點(diǎn)，就是最好的彌補(bǔ)。很多人不愿意低頭承認(rèn)自己有弱點(diǎn)，在某些方面不行。實際上如果我們坦率的承認(rèn)自己的弱點(diǎn)，可能會成為更值得信賴的人。如果你承認(rèn)自己身上有無法克服的弱點(diǎn)，就有可能贏得身邊人的信任和尊重，極度的坦誠就是對自我的托付，更能讓自己無堅不摧。
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