千萬不要輕易下放招聘權(quán)，因為找到了對的人，會發(fā)現(xiàn)連空氣都是對的。這也就是為什么那些大佬們會花大量的時間來招聘，比方阿里員工有四五百人的規(guī)模的時候，所有人的面試馬云都要親自參與，甚至包括前臺和保安。雷軍在創(chuàng)業(yè)初期，將80%的時間都用在招聘上，因為小米需要創(chuàng)業(yè)精神的人，沒有創(chuàng)業(yè)精神，能力再強，他都不要，因為一開始如果人沒有找對，那可能什么都不對，而人錯了，就會發(fā)現(xiàn)特別痛苦，怎么扭都扭不過來，感覺有一股無形的力量把你往下拉。但是如果找對的人，就會有一種感覺，特別輕松，輕輕一點他就能理解了，說上半句他就知道下半句說什么，剛要提一件事兒，結(jié)果他都把事兒都給做好了，會感覺太對了，連整個空氣都是對的。
所以要在招人上花大力氣，不能夠隨隨便便花一天的時間看一份簡歷，然后再花一個小時就把這個人招進來了。接著竟然要花兩年的時間去改變它，太難了。應(yīng)該花十天的時間篩選100份的簡歷，面試十個人，談好幾個小時，最終只錄取一個人。所以最后，如果在用人時流的血和淚，那都是在招人時腦子進的水。
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