我實在忍受不了我的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？很多職場人都會有這樣子的困擾，說我不喜歡我的上司，可是上司不是用來喜歡的，而是用來成就你的。有沒有發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)向來都沒有一個完美的人存在。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在某一個方面特別突出的時候，他在另外一個方面就會成為他的一個弱點。舉個例子，比如領(lǐng)導(dǎo)特別有親和力，那么他在做決策的時候，很有可能就會優(yōu)柔寡斷。如果領(lǐng)導(dǎo)特別的有創(chuàng)新精神，那么他也很有可能就會目標(biāo)多變。
所以有沒有發(fā)現(xiàn)，作為下屬的你，不要總是盯著上司的那個短板去看，要看到他的那個長處。比如上司特別有決斷力，就可以在他那兒學(xué)會如何去做決策的方法。同時他在另外一方面就會表現(xiàn)的冷酷無情，在這個時候，就可以用你的優(yōu)勢來彌補他的短處。比如你是一個特別善于溝通的人，那你就可以用這種溝通的能力來彌補你上司在溝通方面的缺陷，這樣不就是很好的成就了自己嗎？如果有人說我實在忍受不了我的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？那就離開他。如果你離開他以后，你發(fā)現(xiàn)又遇到了類似的情況，那就說明不是你老板的問題，而是你自己的問題。因為你不會游泳，你換再多的游泳池也沒有用，你不會懂得跟不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者相處。那么很有可能你在職場上就少了很多可以欣賞你的伯樂。
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