人才招聘的343潛規(guī)則，人才招聘市場(chǎng)，有一個(gè)343的潛規(guī)則，懂了這個(gè)潛規(guī)則，才知道要的人才在哪里。
第一個(gè)三，指的是30%的人才，是因?yàn)楦鞣N原因已經(jīng)悄然起了換工作的心思，所以會(huì)主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，找工作。他們中有一部分是優(yōu)秀的人才，但更多的是工作經(jīng)驗(yàn)不多的潛在人才，當(dāng)然也有不少是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的失敗者，魚(yú)龍混雜。
第二個(gè)四，還有40%的人才，他們正在重要的崗位上，而且對(duì)現(xiàn)狀基本滿意，他們不會(huì)主動(dòng)去看機(jī)會(huì)，但如果有好機(jī)會(huì)碰上了，也會(huì)考慮。所以這40%的人才可能更優(yōu)秀，基本上招之即用。
第三個(gè)三，還有30%的人才，就是*的人才了，因?yàn)樘袃r(jià)值，幾乎被雇主用獎(jiǎng)金股份、合伙人計(jì)劃等金手銬所在重要的崗位上，24小時(shí)密切看管外面的人看得見(jiàn)，但是基本上直接拿不走，只能夠慢慢的挖墻角。
一個(gè)公司要找一個(gè)銷(xiāo)售，可以在前面的30%去撈潛力股，自己培養(yǎng)，也可以在中間的40%去找戰(zhàn)斗力強(qiáng)的現(xiàn)成人才，但是如果要找一個(gè)銷(xiāo)售副總，顯然不屬于前面的70%了，要從最后面的30%去找，那怎么辦？只能夠像獵人一樣翻山越嶺的去找到他們，苦口婆心的去說(shuō)服他們。所以招人之前一定要想清楚，你招的這個(gè)人才處在哪一個(gè)區(qū)間。如果找錯(cuò)了，位于前面30%的銷(xiāo)售，最差的后果可能就是在試用期內(nèi)一件產(chǎn)品都賣(mài)不出去，開(kāi)掉換人就可以了。但是如果找錯(cuò)了，后面30%的銷(xiāo)售副總，最差的后果可能是整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的癱瘓和整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)困難，團(tuán)隊(duì)癱瘓，是一個(gè)足以引起共鳴的痛點(diǎn)，也是需要你認(rèn)清人才市場(chǎng)潛規(guī)則的重要價(jià)值所在。
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