職場里，有人卷自己勤勤懇懇，任勞任怨，卻成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的透明人。有人卷別人眼觀六路耳聽八方，雖然能力一般，卻備受好評，一路晉升。領(lǐng)導(dǎo)心海底針，職場路啊，十八彎大家一起工作，為啥差別這么大？因?yàn)榧で?，激情會影響人的三個(gè)維度。
1、就是態(tài)度，有激情的人，他就像工作活力的充電樁，接受一份工作，首先自己自發(fā)的從內(nèi)心就想把它干好，更是能夠自然并自我激勵。他們有強(qiáng)大的感染力，無論是上臺分享還是日常溝通，都能很快感染周邊的人，讓整個(gè)氛圍都積極向上。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，最怕的不是遇到困難，不是遭受失敗，而是員工無精打采的態(tài)度。團(tuán)隊(duì)沒有活力而治愈這種的良藥，就是工作滿滿的激情。
2、就是自信。有激情的人，在往往會獲得更多的機(jī)會。他們得到更多的成長，成長給他帶來精神愉悅和物質(zhì)的激勵，進(jìn)一步激發(fā)他們的自信，自信久的人會成為一種習(xí)慣。他們不怕困難，總認(rèn)為自己可以去解決問題，即使今天不會通過努力學(xué)習(xí)，也要會面對這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)交辦工作就不會太擔(dān)心，他知道員工一定能找到解決的辦法。
3、就是目標(biāo)，有激情的人，即使沒有過人的天賦和頭腦，但卻有著超強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向。面對目標(biāo)，不拖延不猶豫，工作中時(shí)刻保持一種積極的狀態(tài)，工作過程中也會跟領(lǐng)導(dǎo)積極的溝通反饋，主動向他匯報(bào)工作進(jìn)度以及遇到的難題，保質(zhì)保量的完成任務(wù)。試問，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的員工？領(lǐng)導(dǎo)真正需要的是超預(yù)期的KPI，一定是能給他帶來更大價(jià)值的人。職場中聽到這樣的一句話，很多人30歲卻擁有80歲的勛章，缺乏激情和創(chuàng)造力，不想改變現(xiàn)狀，沒激情奮斗，躺了又不敢全躺平，那你成天想啥呢？
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