工作中遇到問題應(yīng)該自己琢磨，還是請教。次序。先琢磨后請教再實踐。就是越是遇到這個工作最核心的東西，你不會，比如錄短視頻選題，不會或者覺得不是特別容易做，別一下就張口去問，因為這個是安身立命的本事，必須要經(jīng)過自己的，不斷的搞自己，不斷的摩擦自己，動腦子，想盡一切辦法，還不行問別人的時候，別人點透那一下，記得才深刻，先琢磨后請教，然后馬上實踐。所以是琢磨請教實踐。但不是最核心的，比如不知道報銷找誰，就趕緊問。但是如果這個工作是最核心要去做的那些事兒，不要一上來就問，因為別人教了你，你都不懂，沒切膚之痛，是不清楚最后關(guān)隘，別人怎么點一下，就能翻過去，但是在職場里，很多朋友說，這個恰好我也知道，但有些事兒我還是希望仙人指路，大家一說，你點，我要很快就能做明白，怎么辦，教兩個小竅門。
1、面對領(lǐng)導(dǎo)和師傅以匯報代替詢問。別張嘴就去問，帶著作業(yè)對答案。
2、有的時候老同事或者是比較有經(jīng)驗的同事，要問怎么辦？以閑聊切入詢問。辦公室不是天天都在上班嗎？大家就茶水間喝茶的時候，下樓拿外賣的時候，中午一起吃飯的時候，可以請人家吃個外賣，喝個奶茶，平常送個什么小手辦，甚至就出門，推個門，幫摁個電梯，下班一起等出租，或者去地鐵站路上，你說，我最近有個事兒，還是弄的不太懂，閑聊切入詢問，一般人不會拒絕，也都會在很放松的環(huán)境下把這個當(dāng)成一個閑聊，講很多的東西。
所以面對領(lǐng)導(dǎo)，面對老師，就要以匯報代替詢問，然后面對同事以閑聊切入詢問，然后人家答完，立刻回去實踐，拿結(jié)果感謝，而你們的關(guān)系也就會越來越融洽。
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