你會(huì)發(fā)現(xiàn)的薪酬高的員工更在乎自己的名譽(yù)。一個(gè)朋友跟我聊這樣一件事兒，我要怎么樣調(diào)整一下公司的機(jī)制流程，我說干嘛？他說我要防著我的員工，我說怎么了？他說我的員工把很多的訂單飛給了友商，我的內(nèi)部甚至出現(xiàn)了一些偷盜的現(xiàn)象，搞得我整天烏煙瘴氣。我說你防得住嗎？未必，那遇到這種事兒我們?cè)趺崔k呢？
首先你要清楚一點(diǎn)，一個(gè)人的收入如果超過了一定的標(biāo)準(zhǔn)之后，他會(huì)對(duì)自己的名譽(yù)非常的重視。因?yàn)樗€要在這個(gè)圈子里混呢，一次背調(diào)過來，他之前的這種劣跡被曝出來，他怎么玩兒了？所以價(jià)格高的員工非常注重自己的名譽(yù)，相反價(jià)格低的員工就不是那么注重自己的名譽(yù)，因?yàn)樗€在生存邊緣上掙扎著。我就問了一下他，我說你這個(gè)員工一月多少錢，他說六七千塊錢。我說哥們兒當(dāng)一個(gè)員工的收入低于它的文化線的時(shí)候，他很容易打破所謂他自己的底線，也就是說什么事都干得出來。這是深圳，他一個(gè)月住房*得兩三千塊錢，一天三餐，得不得100塊錢，這5000塊錢就已經(jīng)沒了，最終能剩下來多少錢呢？如果這樣一個(gè)在生存底線徘徊的這樣的員工，你讓他守住做人做事的底線，概率高嗎？很難的。
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