現(xiàn)在的員工真是瘋了，都是老板給員工畫大餅，居然他給老板畫大餅，是不是很難受。但是作為老板，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該開心的，晚上睡不著覺才對(duì)，就是你給他下個(gè)任務(wù)，他說領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)太少了，我給你加點(diǎn)兒，我給你畫個(gè)大餅，我可以給你做更多的業(yè)績，但是有條件，如果我是老板，我超級(jí)歡迎這樣的員工，我就怕你覺得我目標(biāo)高了。但是我們作為老板心里要有數(shù)，就看對(duì)方，是有這個(gè)水平，還是僅僅是吹牛，他覺得你讓我做50萬，我跟你講，老板我有能力做300萬，但是我要什么，這個(gè)時(shí)候又轉(zhuǎn)移到了，怎么談這個(gè)條件的問題。
在管理當(dāng)中，我們稱之為做對(duì)賭，所以這個(gè)事情完全不是問題，反而更應(yīng)該鼓勵(lì)讓員工給我們畫大餅，但同時(shí)我怎么知道這個(gè)人是在吹牛，還是真的有信心做到的，簡單方法：問方法、問過程、問路徑。如果我說你打算怎么去北京，他說我不知道，但是我就是想去北京，這樣的人大概率的是做不到的。如果他說我已經(jīng)做好研究了，我明天幾點(diǎn)高鐵，然后先到哪里，怎么買票，把每一個(gè)過程都講一遍，就說明他不是信口開河。他腦海里已經(jīng)思考過了，這樣的成功概率會(huì)大大概率比較高。所以這種情況下跟他對(duì)賭協(xié)議，你只要能做到，我給你成倍的獎(jiǎng)勵(lì)，沒問題，老板在在這個(gè)事情上就一定要大氣一點(diǎn)。
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