為什么有的公司老板寧愿高薪招新人，也不愿意給老員工加工資？一般以下幾個(gè)原因：
第一，擔(dān)心給老員工加薪后會(huì)引起大規(guī)模的老員工加薪問題。老員工競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果只給一個(gè)老員工加薪，就會(huì)導(dǎo)致其他老員工覺得不公平，而招聘新人給新人更高的待遇，可以有效的解決這個(gè)問題，同時(shí)也可以進(jìn)而控制生產(chǎn)的成本。
第二，工作態(tài)度和工作能力。很多時(shí)候，老板不愿意給老員工漲工資，可能是認(rèn)為在企業(yè)的發(fā)展過程中，有一些老員工已經(jīng)跟不上公司前進(jìn)的腳步，這就會(huì)導(dǎo)致遇到新的問題，就不得不招聘具備更高能力的新員工進(jìn)入公司，而一些老員工居功自傲，認(rèn)為公司缺了自己，公司就運(yùn)轉(zhuǎn)不下去了，做事開始不積極，也不愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，這個(gè)時(shí)候老板更愿意去招聘一個(gè)新人來(lái)替代。
第三，職場(chǎng)上的鯰魚效應(yīng)。一些老板們認(rèn)為一個(gè)企業(yè)老員工就好比沙丁魚，雖然忠誠(chéng)，但日漸安穩(wěn)，于是失去了斗志，可能會(huì)偷懶，這個(gè)時(shí)候需要一只鯰魚，就是新員工來(lái)刺激老員工，迸發(fā)出二次的創(chuàng)造力和拼搏。
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