千萬不要得罪離職員工，人走茶涼，一旦知道員工要走，人力資源和老板就開始不當(dāng)人了，離開的時候非要找個來談話，談什么呢？以后別按門禁了，你的指紋已經(jīng)被我刪了，電腦也別開了，密碼讓我給換了，那些工作群，私聊群都退一退，不要泄露我們公司的機密，客戶你也別動，因為咱們簽過競業(yè)禁止協(xié)議，老板們都很現(xiàn)實，員工一旦離職，馬上就和他切割的一干二凈，其實這是最蠢的做法，像什么客戶不能動，一個核心員工要離開，早在離職前就把客戶帶走了，會傻到等到離職的時候在動手嗎？他一旦去了競爭對手公司，如果那個公司對他很好，他會把你的員工全部都給忽悠走，到時候不用別人搞，自己就垮了。
那為什么不能換一個思維，把離職員工變成你的情報機構(gòu)呢？員工離職后換工作或者跳槽，基本都是去競爭對手的公司，這時候?qū)λ靡稽c，沒事聚一聚，逢年過節(jié)送年禮，酒桌上這么一嘮磕，對手公司啥情況全都知道了。對于還在職的員工，就要設(shè)計好薪酬制度，讓他們干活有干勁，對你特別用心。
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