阿里巴巴薪酬大解密，不公平是為了更公平。在阿里工作，這個(gè)月的業(yè)績?cè)俸脹]用，因?yàn)樘岢杀壤谏蟼€(gè)月就已經(jīng)決定了。阿里把員工薪酬分成三個(gè)等級(jí)：
等級(jí)一為金
等級(jí)二為銀
等級(jí)三為銅。
等級(jí)越高，提成比例越高。剛?cè)肼毜膯T工均為銅級(jí)，只能拿*的提成比例，想要提成比例提高，就只能通過提升業(yè)績，假設(shè)三個(gè)等級(jí)的提成比例是8%到15%到20%。如果這個(gè)月業(yè)績干到了800萬，超額達(dá)成，那下個(gè)月就可以拿到15%的提成比例，假設(shè)干到1500萬，則可以拿到20%的提成比例。這個(gè)月業(yè)績的好壞，直接關(guān)乎下個(gè)月的提成比例，想拿更多的工資，那就干到指定指標(biāo)，甚至超過標(biāo)準(zhǔn)，干的越好，拿的越多，讓每個(gè)員工都知道這個(gè)月干的好，是為了下個(gè)月更好，下個(gè)月更好，下下個(gè)月才會(huì)更好。員工為了拿到更多的工資，會(huì)拼命工作來達(dá)到公司的業(yè)績目標(biāo)。長此以往，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績倍增，阿里的等級(jí)制度看似不公平，其實(shí)恰恰解決了員工薪酬公平性問題，能力高，愿意和你共同分享企業(yè)發(fā)展的結(jié)果，一直拿8%，那是能力不行。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/118945.html
