很多人認(rèn)為主管能力，包括團(tuán)隊(duì)精神、業(yè)務(wù)能力、統(tǒng)籌能力、積極心態(tài)、老練成就，指揮若定，無(wú)限忠誠(chéng)，善于溝通，事實(shí)上這些都不是最合適的答案。很多人并不知道，一個(gè)人如果沒(méi)有管理者應(yīng)具備的第一種能力，目標(biāo)指向力。即使他在其他方面多么優(yōu)秀，老板也不會(huì)選他做主管。因?yàn)檫@些特征是用來(lái)選擇員工的，而不是用來(lái)選擇主管的。
那么老板選擇主管的根本原則，也就是主管所應(yīng)具備的第一種能力。應(yīng)該是什么呢？答案就是目標(biāo)指向力。所以目標(biāo)指向力常常表現(xiàn)為一個(gè)人在成就目標(biāo)的過(guò)程中，具有排除萬(wàn)難，剛性十足的性格，能自動(dòng)自發(fā)地向工作挑戰(zhàn)，理應(yīng)在什么時(shí)候達(dá)到什么樣程度的工作目標(biāo)？并且為了成就其所制定的目標(biāo)有抗擊打、抗干擾、抗疲勞、抗貶損、抗謾罵、絕不罷休，永不退轉(zhuǎn)的意志品質(zhì)。這是否意味著越頑固的人越適合做主管的，當(dāng)然不是，有目標(biāo)指向力的人，一切為了達(dá)成目標(biāo)，所以他的做事方式反而更靈活，他們能夠比別人更加靈活變通的處理問(wèn)題。
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