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人在職場，最怕的就是跟錯領(lǐng)導(dǎo)，一個領(lǐng)導(dǎo)的能力和水平，將直接影響到你的前途和發(fā)展，這四種類型的領(lǐng)導(dǎo)，他看上去再好，都不要跟，遇到了要提前想好退路。

第一種，有功必搶，有過必甩的領(lǐng)導(dǎo)。遇到了問題就推給下屬，有好事兒都是他自己的，甚至他內(nèi)心還認為這些下屬太差勁了，帶都帶不動，自己還很委屈。這種就是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，他們能上位多半是兩個原因，要么是靠關(guān)系，要么是靠嘴皮子。

第二就，經(jīng)驗主義。動不動就搬出他在大公司、大城市的做法，說我以前是怎么做的，你們按照這個方法來做，就可以完全不顧具體情況，架子還比誰都大。

第三種，空談主義。領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)喪失了自己做業(yè)務(wù)的能力，每天看報表，看數(shù)據(jù)，卻從來不到一線去看一看，從來不幫助下屬發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，還美其名曰做管理，只要動腦就行了。

第四種，沒有格局。小肚雞腸的領(lǐng)導(dǎo)，因為一句話，一點小事兒，他就記仇了，處處刁難你，處處挑你的刺兒，你業(yè)務(wù)好了，他挑你態(tài)度有問題，你態(tài)度好了，他又挑你業(yè)務(wù)上的問題，這種領(lǐng)導(dǎo)肯定是沒有能力，沒有格局的領(lǐng)導(dǎo)，他只能通過打壓你來獲得那種安全感。