在職場(chǎng)上，有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，就是有很多人都不懂得如何去和領(lǐng)導(dǎo)相處，甚至還有很多老實(shí)人或者是職場(chǎng)新人害怕和領(lǐng)導(dǎo)相處，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得畏首畏尾，唯唯諾諾，說個(gè)話都緊張，更別提發(fā)表自己的看法了，甚至還有很多人從來都不和領(lǐng)導(dǎo)走得很近，見到領(lǐng)導(dǎo)就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，寧愿做一個(gè)埋頭苦干的老黃牛，也不和領(lǐng)導(dǎo)打交道，這就導(dǎo)致了你對(duì)工作的理解與領(lǐng)導(dǎo)的想法總是有所偏差，工作效率直線下降，這就必然拿不到好的結(jié)果，更別提得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和提拔了，這就嚴(yán)重的限制了你的職業(yè)發(fā)展。很多人都說，職場(chǎng)太難混了，那是因?yàn)槟阋惶斓酵矶荚谙姑?，并沒有掌握真正的方法，混跡職場(chǎng)，一定要先明白這三個(gè)道理。
第一，在單位里不光是來賺工資的，還是來晉升和提拔的。有些人說，那我來單位不就是為了賺錢的嗎？那就太沒有遠(yuǎn)見和見識(shí)了，光靠漲工資，那能漲幾個(gè)錢？但是晉升一級(jí)所帶來的資源和人脈，那都是難以想象的。
第二，不是因?yàn)槟芰?qiáng)，所以得到了提拔，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提拔了你，培養(yǎng)了你，你的能力才會(huì)變強(qiáng)。
第三，領(lǐng)導(dǎo)是資源的分配者，同事是資源的競(jìng)爭(zhēng)者，所以要把60%以上的社交時(shí)間和精力都花在領(lǐng)導(dǎo)身上，成功就需要這種高人指點(diǎn)，貴人相助，找對(duì)了貴人，其實(shí)就找到了捷徑。所以在職場(chǎng)上，千萬不要只知道埋頭苦干，不知道抬頭看路，職場(chǎng)要想爬得快，必須要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處，如果自身的能力不錯(cuò)，與領(lǐng)導(dǎo)相處的也不錯(cuò)，那晉升自然就快。反之，如果與領(lǐng)導(dǎo)相處的不好，甚至得罪了領(lǐng)導(dǎo)，那即便能力再?gòu)?qiáng)，前途恐怕都會(huì)黯淡無光。所以在職場(chǎng)上，與領(lǐng)導(dǎo)相處*是一門技術(shù)，可以不用，但是*不能不會(huì)。
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