在單位里，這五種人很難獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，有升職加薪的機會時，很容易被領(lǐng)導(dǎo)忽略。
第一，墻頭草兩邊倒，不夠忠誠的人。領(lǐng)導(dǎo)要重用一個人，最核心的指標(biāo)就是你對我忠誠。不忠誠，你能力強，人脈廣，但是不是領(lǐng)導(dǎo)的人，那領(lǐng)導(dǎo)是*不敢重用你的。
第二，只會埋頭做事兒，不會表達的人。有個朋友單位，這次提拔沒有他，他跟我說，領(lǐng)導(dǎo)是這么跟他說的，領(lǐng)導(dǎo)覺得他很有能力，也想重用他，但是怕他太老實，不會說話，所以沒有提拔他，這說明什么道理？說明在職場中溝通能力真的很重要，你有什么本事需要表現(xiàn)出來。
第三，大嘴巴藏不住秘密的人。什么都喜歡往外說什么事兒，只要讓你知道了，那全單位就都知道了，那就算你是個熱心腸的人，這樣也容易得罪人，領(lǐng)導(dǎo)如果有重要的工作，他是*不敢交給這種人去辦的。
第四，沒背景，人際關(guān)系又很緊張的人。這種人要么太自卑，要么就太自傲，和誰都不對付，這種人在團隊里*是不受歡迎的，在領(lǐng)導(dǎo)那里也是讓他最頭疼的人。
第五，學(xué)歷高，能力強，但只會單打獨斗的人。一個人可以走得很快，但一群人才能走得更遠，你不能凝聚人心，帶不了團隊，那怎么能晉升當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？
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